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[单选题]根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ）
A.合作一消极
B.合作—积极
C.对立—积极
D.对立—消极
[单选题]根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括（ ）。
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
[多选题]根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括()。
A.劳动合同法律规范
B.集体合同法律规范
C.雇主组织法律规范
D.就业法律规范
E.劳动争议处理法律规范
[单选题]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
[单选题]根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。
A.效价
B.期望
C.工具性
D.动机
[单选题]工作绩效最髙的劳动关系氛围是（ ）
A.合作一消极
B.合作一积极
C.对立一积极
D.对立一消极
[单选题]如果单位内部人际关系氛围不够正常,且评估的目的主要用于评定员工的绩效工资,最好不要进行( ) 。
A.自我评估
B.上级评估
C.同事评估
D.下属评估
[单选题]分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
[单选题]在下列劳动关系氛围类型中,( )的维度上工作绩效最低。
A.合作一消极
B.合作一积极
C.对立一消极
D.对立一积极
[单选题]关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。
A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量
B.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是主动参与
C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
[多选题]一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。
A.目标第一
B.计划第二
C.监督第三
D.指导第四
E.评估第五
[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为().
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
