[单选题]目前高级人才寻访机构力求成为企业的最佳供应商，而企业委托多家高级人才寻访机构，从众多机构推荐的候选人当中选择最合适的，主流的服务模式仍是以服务（）为导向，即KA（Key Account )模式。
A.候选人
B.求职者
C.客户
D.自身

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[判断题]目前高级人才寻访机构主流的服务模式仍是以服务客户为导向，即KA（Key Account )模式。
A.正确
B.错误

[判断题]高级人才寻访服务机构提交的寻访计划书应该包括对招聘职位的理解、寻访目标、寻访渠道、工作绩效等相关内容。
A.正确
B.错误

[判断题]高级人才寻访服务机构应将筛选出的候选人名单及相关资料提交给企业，供企业选择。
A.正确
B.错误

[多选题]随着企业对人才的要求越来越高，高级人才寻访成为企业常用的招聘高级人才的方式。规范的高级人才寻访通常具备以下哪些特征？（）
A.目标针对性强
B.服务专业水平高
C.操作过程要依法守规
D.上岗留用率高
E.需要上门寻访

[单选题]高级人才寻访服务机构在实施寻访的过程中，需要进行有（）的寻访工作，初步筛选出基本符合条件的候选人。
A.针对性
B.时效性
C.可控性
D.整体性

[判断题]高级人才寻访服务机构在实施寻访的过程中，需要进行有时效性的寻访工作，初步筛选出基本符合条件的候选人。
A.正确
B.错误

[判断题]高级人才寻访服务机构应该及时了解企业对服务的意见和建议。及时妥善处理客户投诉，提出改进措施并加以实施，提高客户满意度。
A.正确
B.错误

[判断题]高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，不需要了解分析客户的企业文化。
A.正确
B.错误

[多选题]高级人才寻访服务机构向客户提交的寻访计划书应该包括以下哪些内容？（）
A.对招聘职位的理解
B.寻访渠道
C.寻访目标
D.工作绩效
E.工作进度

[单选题]高级人才寻访服务机构向客户提交的寻访计划书不包括以下哪条内容？（）
A.对招聘职位的理解
B.寻访渠道
C.测评报告
D.工作进度

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