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[单选题]以员工某一方面的特征为基础而对总体作出评价,是绩效考核中的( )
A.晕轮效应
B.逻辑错误
C.首因效应
D.溢出效应
[单选题]绩效考核制度中，员工月度考核评分由（ ）填写并汇总《员工月度绩效考核评分汇总表》。
A.人事部
B.各部门
C.财务部
D.质量部/安全管理
[单选题]月度工作绩效考核考核对象为员工。
A.管理岗位
B.生产岗位
C.所有岗位
D.试用期
[单选题]根据员工在考核初期的表现来对整个绩效考核周期作出评价,是绩效考核中的( )
A.晕轮效应
B.逻辑错误
C.首因效应
D.溢出效应
[填空题]绩效考核制度中，部门负责人根据员工的表现，可对表现优异的员工实行嘉奖,填写月度绩效考核奖励申报表，经公司批准后从（ ）中发放。
[单选题]半年度工作绩效考核的考核对象为员工。
A.管理岗位
B.生产岗位
C.所有岗位
D.试用期
[单选题]绩效信息，主要包括员工在绩效考核过程中出现的，能够证明其绩效成绩的具体事实。对员工特别突出或者异常情况进行详细记录，做到及时反馈和纠偏是属于哪类绩效信息收集方法？（ ）
A.项目评定法
B.关键事件记录法
C.生产记录法
D.定期抽查法
[单选题]分公司员工考核方式分为工作绩效考核及两部分。
A.月度综合考核
B.季度综合考核
C.半年度综合考核
D.年度综合考核
[单选题]员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的直接确定。
A.各期考核成绩总分
B.第一期考核成绩分数
C.各期考核成绩算数平均分
D.最后一期考核成绩分数
[判断题]各中心/办公室考核小组负责组织开展员工工作绩效考核及年度综合考核工作。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效考核不等于绩效管理。绩效考核 流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段,绩 效管理只是其中的一个环节。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]建立以“企业负责人关键业绩考核、管理机关（）考核、一线员工工作积分考核”为主的全员绩效考核体系。
A.模拟市场
B.综合评价
C.三级三维
D.目标任务
[单选题]绩效考核制度中，主管岗位员工，考核由（ ）实施。
A.经理/高级经理
B.运作总监
C.总经理
D.人事部
[单选题]试用期员工在考核期内缺勤天数占工作日（含）以上的员工不参加当期工作绩效考核和年度综合考核。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
[判断题]员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的各期考核成绩总分数直接确定。（）
A.正确
B.错误
[多选题]绩效考核制度中，月度绩效考核按( )方面进行考核？
A.安全
B.工作效率
C.工作质量
D.劳动纪律
