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[单选题]月度工作绩效考核考核对象为员工。
A.管理岗位
B.生产岗位
C.所有岗位
D.试用期
[单选题]分公司员工考核方式分为工作绩效考核及两部分。
A.月度综合考核
B.季度综合考核
C.半年度综合考核
D.年度综合考核
[判断题]各中心/办公室考核小组负责组织开展员工工作绩效考核及年度综合考核工作。（）
A.正确
B.错误
[单选题]建立以“企业负责人关键业绩考核、管理机关（）考核、一线员工工作积分考核”为主的全员绩效考核体系。
A.模拟市场
B.综合评价
C.三级三维
D.目标任务
[单选题]试用期员工在考核期内缺勤天数占工作日（含）以上的员工不参加当期工作绩效考核和年度综合考核。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
[单选题]“工作积分制”考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分,其中综合评价 不考核员工( )方面。
A. 工作纪律
B. 工作态度
C. 团结协作
D. 工作能力
[单选题]员工考核采取直线考核形式，由员工的进行考核。
A.直接上级
B.所属部门部长
C.所属中心考核小组
D.所属中心中心主任
[判断题]员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的各期考核成绩总分数直接确定。（）
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的直接确定。
A.各期考核成绩总分
B.第一期考核成绩分数
C.各期考核成绩算数平均分
D.最后一期考核成绩分数
[判断题]员工考核周期依据员工的职责及工作性质分为周、月（季）度和年度绩效考核。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工在分公司内各部门之间发生工作调动时，员工原所在部门的考核人应当将被考核人的相关考核文件，作为新部门的考核人在考核时的依据。
A.交接给员工本人
B.移交到人力资源办公室
C.移交到新部门
D.封存备查
[单选题]各单位企业负责人年度业绩考核内容包括关键业绩指标考核、党建工作考核、基础管理考核、专业工作考核、“红线”指标考核、公司领导评价六部分，满分（）分。
A.1.5
B.180
C.200
D.230
[单选题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现2次60分以下的员工，当年年度综合考核结果为。
A.优秀
B.称职（B1档）
C.称职（B2档）
D.不称职
[单选题]“工作积分制”中综合评价综合评价重点考核员工工作态度、工作能力、团结 协作等方面,可采用绩效经理人评价、民主测评等方式进行,一般每( )评价一次。
A. 年
B. 季
C. 月
D. 日
[单选题]在《员工绩效考核管理办法》中,未按规定进行工作交接的,考核评分和考
核
核金额分别是()
A.-1,-10
B.-2,-20
C.-3,-30
D.-5,-50
[判断题]考核沟通是员工考核的核心。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考核制度中，员工月度考核评分由（ ）填写并汇总《员工月度绩效考核评分汇总表》。
A.人事部
B.各部门
C.财务部
D.质量部/安全管理
[判断题]农商银行要将业务人员的反假货币工作情况和培训考核结果作为员工绩效考核的依据。
A.正确
B.错误
