更多"[单选题]年度累计发生迟到或早退12次及以上的，年度绩效考核不能评定为"的相关试题:
[单选题]年度内每发生迟到或早退（）次的，按旷工半天处理
A.3
B.2
C.4
D.1
[判断题]一个月内累计迟到早退 3 次,记录在案并给予相应处分,参照《员工手册》,
同时将作为年终考评项依据。
A.正确
B.错误
[多选题]违反考勤制度和作息时间规定，无特殊情况一个月内累计迟到、早退三次以上，屡教不改或造成后果的，视情节给予（）。
A.告诫
B.警告
C.记大过
D.终止劳动（人事）关系或退回劳务派遣单位
[单选题]AAB004 按时( ),无迟到早退现象发生,做好交接班记录,时刻保持“谦虚,谨慎,律己”的工作态度。
A. 到岗
B. 集合
C. 交接班
D. 巡岗
[单选题]当月迟到、早退累计时间在（ ）视为旷工半天
A.1-4小时
B.2-4小时
C.3-4小时
D.4-8小时
[单选题]员工迟到早退（）分钟以上按照旷工处理
A. 30
B.45
C.60
D.以上全错
[判断题]本外币利润季报统计年度累计发生额,不是当季发生额。
A.正确
B.错误
[单选题]一个月内迟到、早退或私自离岗累计满( )小时的记旷工一天。
A.6小时
B.8小时
C.10小时
D.12小时
[判断题]员工迟到、早退1小时内，每次减发绩效工资 20元；迟到、早退1小时（含）以上、2小 时以下按半天事假处理；迟到、早退2小时 （含）以上按旷工1天计算。
A.正确
B.错误
[单选题]迟到、早退属于
A.讲话程度上的阻抗
B.讲话⽅式上的阻抗
C.讲话内容上的阻抗
D.咨询关系上的阻抗
[单选题]《吉林省高速公路集团有限公司考勤管理制度》规定每月迟到、早退累计达( )次,按旷工1日处理。
A.1
B.3
C.5
D.7
[单选题]"员工未经批准,在工作、培训及会议期间迟到、早退及擅自离岗累计( )小时的(含),当天按旷工半天处理。
A.1
B.2
C.3
D.4"
[判断题]实行例会签到制，与会者应遵守会议时间，不得无故迟到早退、中途离席或顶替。
A.正确
B.错误
