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[单选题]在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。
A.人力资源管理的战略目标
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略计划
D.人力资源管理制度
[单选题]狭义的计划是指（ ）。
A.计划工作
B.制定计划
C.检查计划
D.执行计划
[单选题]物资供应计划编制的任务是在确定计划需求量的基础上，经过综合平衡后，提出（）。
A.申请量和采购量
B.采购量和库存量
C.库存量和供应量
D.供应量和申请量
[单选题]为确保进度目标的实现，应编制与进度计划相适应的资源需求计划，包括资金需求计划和其他资源需求计划，以反映工程实施的各时段所需要的资源。这属于进度控制的（ ）。
A.管理措施
B.经济措施
C.技术措施
D.组织措施
[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
A.职业生涯规划
B.人员培训计划
C.薪酬福利计划
D.人员配备计划
[简答题]狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有哪些?
[多选题]物资需求计划中的计划期需求量的编制方法有（ ）。
A.计算法
B.横道图比较法
C.前锋线比较法
D.卡段法
E.列表比较法
[多选题]狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。
A.人员配备计划
B.人员培训计划
C.人员补充计划
D.人员晋升计划
E.薪酬激励计划
[多选题]物资需求计划中，计划期物资需求量的编制方式主要有()。
A.计算法
B.横道图比较法
C.前锋线比较法
D.卡段法
E.列表比较法
