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[单选题]在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的（ ）。
A.人力资源管理的战略目标
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略计划
D.人力资源管理制度
[多选题]从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了（ ）。
A.提高企业核心竞争力
B.增强企业总体竞争优势
C.从企业经营战略出发，制定企业总体人力资源战略规划
D.保证人才补充与选拔
E.保证企业总体发展战略的重要性
[单选题]下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
[单选题]在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。
A.裁员
B.自然减员
C.降级
D.减薪
[单选题]狭义人力资源规划内容不包括( )
A.人员配备计划
B.人员补充计划
C.人员晋升计划
D.人员培训开发计划
[单选题]狭义的人力资源规划是（ ）。
A.专指组织的人员供求规划或雇用规划
B.专指组织的人力资源获取、利用计划
C.专指组织的人力资源保留和开发计划
D.专指组织的管理与开发
[多选题]狭义的人力资源规划包括()
A.人员培训计划
B.人员补充计划
C.人员配备计划
D.人员薪酬计划
E.人员晋升计划
[判断题]根据理财规划的需求，一般把客户信息分为：家庭信息、财务信息、个人兴趣及人生规划和目标三方面。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据理财规划的需求，一般把客户信息分为：基本信息、财务信息、个人兴趣及人生规划和目标三方面。（）
A.正确
B.错误
[单选题]狭义的人力资源规划不包括（ ）。
A.人员配备计划
B.人员晋升计划
C.人员补充计划
D.人员培训计划
[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）
A.企业各类人员需求的战略规划
B.企业各类人员需求的长期规划
C.企业各类人员需求的开发规划
D.企业各类人员需求的补充规划
