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[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有( )。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区人力资源的总体构成
C.微观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场供求状况
E.本行业劳动力市场供求状况
[单选题]人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（ ）。
A.人口结构
B.就业弹性
C.教育
D.培训
[单选题]人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是（ ）。
A.人口总量
B.就业结构
C.教育和培训
D.劳动力参与率
[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )
A.A、技职校毕业生
B.B、复员转业人员
C.C、城镇失业人员
D.D、大中院校应届毕业生
[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）
A.A、地域性因素
B.B、人口政策及人口现状
C.C、社会就业意识
D.D、劳动力市场发育程度
E.E、择业心理偏好
[单选题]企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A.劳动参与率
B.企业效益
C.人口平均寿命
D.工作时间长度
[填空题]影响侦査效益的主要因素有:一是侦査（ ），其越长耗费越大;二是侦査中财力和人力资源投入，就完成一定的侦查任务而言，财カ、人力投入越多，侦査就越不经济;三是侦查（ ），其越是烦琐越是增加侦査的耗费。
[单选题]公共就业服务机构在进行人力资源需求分析时，需考虑的主要因素不包括（ ）。
A.政策因素
B.当地薪酬水平
C.当地的就业服务机构数量
D.当地人力资源存量
[单选题]下列属于影响销售预测的外部因素是
A.流行趋势
B.价格政策
C.营销政策
D.生产状况
[单选题]（ ）是一种既不需要外部供给能源，又不需要安装外部控制设备的自动调速工具。
A.铁鞋
B.减速顶
C.减速器
D.人力制动机
[多选题]采用SWOT分析方法对企业内外部环境进行综合分析，其中影响企业制定经营发展战略的外部因素有_______
A.优势
B.劣势
C.机会
D.威胁
[单选题]从狭义人力资源规划角度来说，人力资源规划的步骤有：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。对其排列顺序正确的是( )
A.②①③④
B.①②③④
C.③②①④
D.③①②④
[判断题]顾客的参与程度对服务企业的供给能力没有影响。( )
A.正确
B.错误
[判断题]企业外部信息是指在企业外部产生但与企业运行环境相关的各种信息。( )
A.正确
B.错误
