更多"[单选题]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是( )。"的相关试题:
[单选题]关于外部招聘的，下列说法错误的是（ ）。
A.外部招聘能为企业带来新的思想
B.外部招聘具有一定的风险性
C.外部招聘的员工需要较长的调整期
D.外部招聘容易导致“近亲繁殖”
[单选题]关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（ ）。
A.为企业注入“新鲜血液”
B.可以拓展企业的招聘范围
C.能够使企业快速招聘到所需要的员工
D.由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
[单选题]下列关于影响边坡的主要外部因素的说法准确的是( )。
A.水的作用、地震、岩体风化、工程荷载及人工开挖
B.岩(土)体性质、地质构造
C.岩(土)体结构、岩体初始应力
D.水的作用、地震、工程荷载及人工开挖
[多选题]下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是( )。
A.组织内部在岗培训开发具有即时性和现实性的优点
B.组织内部岗外培训开发有助于增加受训者对组织的认同
C.组织内部岗外培训开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D.组织外部培训可以扩大员工的视野，了解其他组织的经营状况
E.组织外部培训与开发不利于理论知识向实践的迁移
[单选题]关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是( )。
A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同
D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
[单选题]关于外部效应，以下说法错误的是( )。
A.外部效应是指私人费用与社会费用之间或私人收益与社会收益之间具有一致性
B.其关键是指某个人或经济组织的行为活动影响了其他个人或经济组织，却没有为之承担应有的成本或没有获得应有的收益
C.这些外部效应的存在，决定了带有外部效应的物品在市场上只能是过多或过少，从而导致社会资源配置的不合理
D.政府有责任纠正外部效应问题，包括采取财政收支政策在内的非市场调节方式，从而进一步确定财政职能范围
[单选题]关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是( )。
A.自尊心较弱的人容易被说服
B.心情好的人容易被说服
C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服
D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难
[单选题]下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。
A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
[单选题]下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是( )。
A.企业的形象
B.国家的法律法规
C.竞争对手
D.外部劳动力市场
[单选题]下列关于外部审计活动和内部审计活动的说法中，正确的是：
A.外部审计活动的开展顺序一般在内部审计活动之后
B.内部审计活动重点关注财务目标和行为
C.外部审计活动与内部审计活动协调可以提高审计效率
D.外部审计活动是遵守IIA的《标准》而进行的
[单选题]企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。
A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业自身形象
D.外部劳动力市场
[单选题]关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。
A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
[单选题]下列关于外部招募的描述错误的是（ ）。
A.外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位
B.扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
C.可以为组织带来新方法或新的经营理念
D.外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化
[单选题]发病率的准确度受很多因素的影响，选出错误因素。
A.报告制度不健全漏报
B.诊断水平不高
C.还应考虑年龄、性别构成不同
D.致残程度
[单选题]关于家庭访视陈述错误的是
A.护理对象的生活环境中收集的资料可信度较高，有助于形成正确的诊断
B.可提供一对一的健康教育
C.可为护理对象节约时间，提供方便的护理照顾
D.可提供综合性的家庭护理，提高家庭的自我健康管理能力
E.专家可上门提供咨询服务
[单选题]关于外部培训与开发优点的说法，错误的是( )。
A.外部培训与开发可以扩大员工的视野
B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合
