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[单选题]工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）。
A.工作的复杂程度
B.工作饱和度
C.工作的难易程度
D.工作内容和形式上的变化
[单选题]反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。
A.情感承诺
B.工作满意度
C.工作投入度
D.组织承诺
[单选题]（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A.岗位薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
[单选题]能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织忠诚度
D.组织承诺
[单选题]（ ）目的主要是汇报当前的工作进展、绩效，反映现存的问题或困难，反映员工的意见、情绪。
A.双向沟通
B.上行沟通
C.横向沟通
D.下行沟通
[单选题]（ ）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A.晋升
B.薪酬
C.环境
D.管理
[单选题]基本工资反映了员工的工作岗位或（ ）的价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。
A.技术
B.技能
C.手艺
D.专业知识
[单选题]社会工作者在进行社区需求评估时，记录了各方的诉求，反映出了不同的社区需求。下列表述中，反映出规范性需求的是（ ）。
A.老年人：“社区应建一个养老中心。”
B.障碍人士：“社区应配备一个康复训练室。”
C.居民：“我们社区的绿化比其他社区差远了。”
D.街道办事处主任：“社区缺少一个日间照料中心。”
[单选题]通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是( )。
A.满足企业管理的需要
B.了解有关方案的情况
C.加强员工与企业的联系
D.增强员工荣誉感
[单选题]知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分。针对知识型员工的工作设计应遵循( )的理念。
A.以能为本
B.以价为本
C.以物为本
D.以学历为本
[单选题]员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一()。
A.实际工作绩效
B.工作绩效
C.绩效考评
D.实际工作要求
[单选题]作为一种工作态度指标，（??）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向
[单选题]作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向
