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[单选题]为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。
A.不可以重叠
B.必须重叠
C.可以重叠
D.必须连续
[多选题]员工薪酬的主要形式有( )。
A.工资
B.奖金
C.股票
D.津贴
[单选题]下列关于员工薪酬的说法不正确的是（ ）。
A.基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入
B.薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入
C.间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效
D.激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入
[多选题]下列构成我国商业银行员工薪酬结构的有（ ）。
A.客户支付的酬劳
B.固定薪酬
C.可变薪酬
D.福利性收入
E.兼职所得
[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。
A.充分发挥薪酬的激励功能
B.提高企业在市场上的竞争力
C.对未来的薪酬总额进行预测
D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
[多选题]调整加油站站内员工薪酬分配办法。站长、便利店营业员、站内发卡员薪酬收入的（ ）要与本人加油量挂钩，加油量不达加油员平均水平20%（暂定）的，扣发（ ）薪酬。
A.20%-50%
B.通过率30%
C.20%
D.回头率10%-30%
[多选题]员工薪酬与退休规划有着紧密关系，主要表现在哪些方面( )
A.薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源
B.薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障
C.薪酬中的当期收入会给退休规划提供更多收入保障
D.薪酬中的延期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源
E.退休规划会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择
[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
[单选题]影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。
A.政治因素
B.经济因素
C.员工个体因素
D.文化因素
[单选题]员工直接薪酬不包括（ ）。
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.补贴
[单选题]认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。
A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水平模型
D.工作满意度的多维度模型
[单选题]( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。
A.比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围
[单选题]商业银行支付给员工的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。
A.40％
B.50％
C.35％
D.25％
