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[判断题]应急预案演练必须每个员工参与,领导因工作忙,也可不参与。
A.正确
B.错误
[单选题]专业型人才战略是以培养管理、( )和技术三支专业型人才队伍为目标，做好每个员工的工作导向和职业生涯规划。
A.专业
B.创新
C.创意
D.营销
[单选题]每个人都希望自己的工作水平和能力能有所长进。但实际上总有一些人，确实就停留在一个水平上没有任何进步，甚至退步。安于现状，今天和昨天没有什么不同，明天也不会有什么新的打算。这种心态让一些人做什么事情都提不起劲来。能不能长进，怎样能长进，需要每一个职场中人认真思考。激情地投入工作与麻木而呆滞地工作，是完全不同的两个天地。这段话的主旨是：( )
A.在职场中要充满激情地工作
B.态度决定“高度”
C.职场中人应对未来有计划
D.每个人都应该提高自己工作水平和能力
[单选题]培训开发是指通过学习、训练手段来提高员工的工作能力、知识水平和（ ）程度，促使员工的个人素质与工作需求相一致，从而达到提升工作绩效的目的。
A.企业认知
B.工作态度
C.团队归属
D.潜能发挥
[判断题]露天开采把矿岩分成一定厚度水平分层,自上而下逐层开采,并保持一定超前关系,各工作水平再空间构成了阶梯状,每个阶梯就是一个台阶。
A.正确
B.错误
[单选题]当员工工作中技能与水平有待提高时,培训工作的主角应该是? ( )
A. 基层管理者或者该职务的优秀员工
B. 企业的人力资源部门
C. 员工自己,通过自学提高
D. 外请的老师
[单选题]每个员工都希望从工作中得到某种报酬。报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是：
A.员工福利
B.自尊
C.表扬
D.每月最佳员工
[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（ ）。
A.绩效考核
B.绩效监控
C.绩效辅导
D.绩效改进
[单选题]工作满意度理论中的( )认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
A.因素模型
B.多维模型
C.差异模型
D.均衡水平模型
[单选题]正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时
[判断题]有的员工认为 6S 活动是管理层的工作,与我们员工无关。这种观点对么?
A.正确
B.错误
[单选题]某公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近？D
A.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。
B.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。
C.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月的绩效工资，或者获得奖励工资。
D.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月的绩效工资，或者获得不了奖励工资。
E.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既得不了当月的绩效工资，又得不了奖励工资。
