更多"[单选题]下列不属于招聘结果成效评估的方法是（ ）。"的相关试题:
[单选题]下列各项不属于招聘结果成效评估的是（ ）。
A.成本效益评估
B.录用人员数量评估
C.录用人员质量评估
D.应聘与录用差额评估
[单选题]关于糖尿病患者的介入成效评估，可以使用的方法不包括（ ）。
A.家庭成员行为量表
B.自我管理行为量表
C.活动满意度量表
D.顺序量表
[单选题]以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（ ）。
A.点击招聘网页的数量
B.招聘费用的数额
C.写申请求职人员的数量
D.符合职位要求的应聘者的数量
[单选题]（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（ ）。
A.点击招聘网页的数量
B.招聘费用的数额
C.写申请求职人员的数量
D.符合职位要求的应聘者的数量
[单选题]（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。
A.面谈法
B.主管评定法
C.配对比较法
D.升等考试法
[多选题]为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。
A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
[多选题]对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。
A.面谈法
B.评价法
C.归类法
D.回归分析法
E.聚类分析法
[单选题]重大资产重组中相关资产以资产评估结果作为定价依据的，资产评估机构原则上应当采取（）评估方法进行评估。
A.一种
B.两种
C.两种以上
D.三种以上
[单选题]在社会工作过程的最终阶段做出的评估，包括目标结果和理想结果两个部分，此类评估方法属于（ ）。
A.过程评估
B.结果评估
C.手段评估
D.目标评估
[单选题]企业存在一种无形资产，分别按单项评估加总的方法和整体评估的方法所得到的评估结果总会有一个差额，这种差额通常被称作（ ）。
A.专利权
B.商誉
C.商标权
D.著作权
[多选题]为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]
A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
[单选题]在实务中，运用不同的评估方法得出的评估值可能会有差异，比如当运用收益法评估企业价值的结果高于运用资产基础法评估该企业价值的结果时，其中的差异可能是企业（ ）的价值表现。
A.管理人员年金
B.商誉
C.规模
D.可辨认无形资产
[单选题]培训评估需遵循（ ）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A.综合性原则
B.战略性原则
C.灵活性原则
D.客观性原则
[多选题]下列评估方法中，属于环境价值评估方法的有()
A.隐含价格法
B.医疗费用法
C.指数平滑法
D.机会成本法
E.影子工程法
[单选题]下列选项中不属于宫颈癌患者支持小组成效评估内容的是（ ）。
A.对服务对象的改变情况
B.目标的实现情况
C.医务社会工作者的角色实现情况
D.服务对象的分享情况
[多选题]资产评估专业人员在选择资产评估方法时，应当充分考虑影响评估方法选择的因素包括（ ）。
A.评估目的和价值类型
B.评估对象
C.评估假设
D.评估方法的适用条件
E.评估方法应用所依据数据的质量和数量
