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[多选题]为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]
A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
[单选题]下列不属于招聘结果成效评估的方法是（ ）。
A.成本效益评估
B.录用人员数量评估
C.录用人员质量评估
D.应聘与录用差额评估
[单选题]下列各项不属于招聘结果成效评估的是（ ）。
A.成本效益评估
B.录用人员数量评估
C.录用人员质量评估
D.应聘与录用差额评估
[单选题]关于糖尿病患者的介入成效评估，可以使用的方法不包括（ ）。
A.家庭成员行为量表
B.自我管理行为量表
C.活动满意度量表
D.顺序量表
[单选题]下列选项中不属于宫颈癌患者支持小组成效评估内容的是（ ）。
A.对服务对象的改变情况
B.目标的实现情况
C.医务社会工作者的角色实现情况
D.服务对象的分享情况
[单选题]文化和旅游部应每（ ）年对国家级文化生态保护区开展一次总体规划实施情况和建设成效评估。
A.二
B.三
C.四
D.五
[多选题]人员招聘质量评估是对员工的（ ）的评估。
A.工作绩效行为
B.实际能力
C.工作潜力
D.工作成果与方法
E.工作质量
[单选题]为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。
A.重点
B.全程
C.针对性
D.参与性
[单选题]为保证资产评估机构和资产评估专业人员独立、客观、公正开展资产评估业务，资产评估法的（ ）分别赋予了资产评估机构在法定情形下可以拒绝履行或单方解除资产评估委托合同的权利。
A.第十五条
B.第十八条和第十九条
C.第十三条和第十四条
D.第二十条和第二十一条
[多选题]人员招聘质量评估的作用包括（ ）。
A.有利于改进招聘方式方法
B.能为企业员工培训开发提供重要信息和依据
C.能为企业员工绩效评估提供重要的信息和依据
D.有利于员工绩效改进
E.有利于成果与方法效果检验
[单选题]招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。
A.规范性
B.真实性
C.准确性
D.合理性
[单选题]招聘过程评估的信度，不包括（ ）。
A.外在平衡性系数
B.稳定系数
C.内在一致性系数
D.等值系数
[单选题]为了充分调动各方力量参与，保证资产评估准则制定工作的顺利进行，财政部成立了（ ）。
A.资产评估审议委员会
B.资产评估准则委员会
C.资产评估准则技术委员会
D.资产评估准则咨询委员会
[单选题]下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。
A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效
C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好
D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
[多选题]人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对（ ）等进行的系统评定和估价。
A.招聘成本
B.招聘质量
C.招聘效果
D.招聘方式
E.招聘成果
