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发布时间:2024-10-05 23:46:40

[多选题]W教授退休后应邀在Y大学主持航天科研项目,W教授立下遗嘱,将下列财产分配给儿子Z:(1)W的个人存款;(2)W撰写的《中国航天事业的未来走向》的发表权;(3)W以Y大学科研专家身份开通的QQ账号;(4)Y大学出资购买并登记在W名下的研究室。W死后,在遗产分割上Y大学与Z之间发生争议。下列说法正确的是()。
A.W的个人存款属于其个人财产,应当由其继承人Z予以继承
B.W撰写的《中国航天事业的未来走向》属于职务作品,其发表权应归Y大学所有
C.W以Y大学科研专家身份注册的QQ账号,目的是宣传研究成果,其账号应归Y大学所有
D.研究室虽然登记在W名下,但W并非事实上所有权人,其产权应归Y大学所有

更多"[多选题]W教授退休后应邀在Y大学主持航天科研项目,W教授立下遗嘱,将"的相关试题:

[不定项选择题]【材料一】一日,王教授应邀到甲机关举办一场关于职业道德与行为规范关系的专题讲座。会场里时常响起手机声,会议主持人不断地用手势提醒大家关闭手机,甚至打断王教授讲座,让大家保持会场秩序。次日王教授到乙机关举办同样的讲座,会场秩序井然,听讲座的每个人都自觉地关闭手机。王教授经过询问了解到,乙机关专门制定过一个规定,凡是参加机关会议的人,如果没关闭手机,手机在会场响起,则扣发当月奖金。而甲机关从来没有这样的规定。【材料二】某机关明文规定,因公出差到外地的,按照食宿补贴标准补贴。凡是食宿费用支出低于规定标准的,节约部分的50%归出差人所有。规定出台后,该机关的差旅补贴数额与规定出台之前相比明显下降。【材料三】某局长因犯贪污受贿罪,被判有期徒刑15年。在狱中,他忏悔道:“我不是法盲,也不是缺乏中华民族优秀道德传统的熏陶。我大学时本科学的专业是历史,硕士研究生读的是法律。但我却知法犯法,走向沉沦。究其原因,个人主义、享乐主义、拜金主义等腐朽没落的思想充斥了我的思想的每一个角落,使我在职业生涯中出现了一系列的道德失范和道德滑坡行为……” 某机关差旅补贴数额明显下降,说明()。
A.物质奖励是机关工作人员行为规范的决定因素
B.任何制度都不如实物奖励的作用大
C.机关工作人员行为规范的制度规定应尽量完善
D.对遵守职业道德规范的机关工作人员应有激励措施
[多选题]【材料一】一日,王教授应邀到甲机关举办一场关于职业道德与行为规范关系的专题讲座。会场里 时常响起手机声,会议主持人不断地用手势提醒大家关闭手机,甚至打断王教授讲座,让大家保持会场秩 序。次日,王教授到乙机关举办同样的讲座,会场秩序井然,听讲座的每个人都自觉地关闭手机。王教授 经过询问了解到,乙机关专门制定过一个规定,凡是参加机关会议的人,如果没关闭手机,手机在会场响 起,则扣发当月奖金。而甲机关从来没有这样的规定。 【材料二】某机关明文规定,因公出差到外地的,按照食宿补贴标准朴贴。凡是食宿费用支出低于 规定标准的,节约部分的50%归出差人所有。规定出台后,该机关的差旅补贴数额与规定出台之前相比 明显下降。 【材料三】某局长因犯贪污受贿罪,被判有期徒刑15年。在狱中,他忏悔道:“我不是法盲,也不是 缺乏中华民族优秀道德传统的熏陶。我大学时本科学的专业是历史,硕士研究生读的是法律。但我却知 法犯法,走向沉沦。究其原因,个人主义、享乐主义、拜金主义等腐朽没落的思想充斥了我的思想的每一 个角落,使我在职业生涯中出现了 一系列的道德失范和道德滑坡行为……” 根据以上材料可以看出机关工作人员( )。
A.职业道德应该有明确的行为规范
B.职业道德教育可以直接转变为职业行为规范
C.职业道德规范应当转变为机关工作人员自觉的主体活动
D.职业道德内化过程与职业道德传统有关
[判断题]采用直接分配法分配辅助生产费用的企业,应将各辅助生产部门归集的辅助生产费用直接分配给其他受益的辅助生产车间。( )
A.正确
B.错误
[单选题]大学校长:教授
A.A编剧:诗人
B.B白洋淀:衡水湖
C.C市长:市政府
D.D刑警:消防队员
[单选题]特别提款权由国际货币基金组织分配给成员国,每( )年分配一次。
A.1
B.3
C.5
D.10
[不定项选择题]R大学是一所综合性大学,目前大约有12000名学生和600名教授,教授可以在学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招,因此R大学的人力资源管理部门,需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划,其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。 根据以上资料,回答下列问题: 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括(  )。 查看材料
A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
[不定项选择题]共用题干 R大学是一所综合性大学,目前大约有12000名学生和600名教授,教授可以从学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招,因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划,其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料,回答下列问题: 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,称为()。
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.同归分析法
D.德尔菲法

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