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[单项选择]人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（）。
A. 正比
B. 反比
C. 单项引导
D. 双向互动
[单项选择]外部成长战略和转向或紧缩战略所面临的共同的战略性人力资源问题是（）。
A. 裁员
B. 确定关键员工
C. 制订特殊的人才保留战略
D. 新产品开发
[单选题]根据战略规划与人力资源管理之间的联系，战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于（ ）
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。
A. 组织目标
B. 重要程度
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]战略性人力资源规划是( )。
A. 实现组织战略的重要基础
B. 实现组织战略的基本措施
C. 实现组织战略的根本保
D. 实现组织战略的基本途径
[单项选择]首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（）
A. 布雷弗曼
B. 科可恩
C. 梅奥
D. 泰勒
[单项选择]把实体一联系模型转换为关系模型时，实体之间多对多关系在关系模型中是通过( )。
A. 建立新的属性来实现
B. 建立新的关键字来实现
C. 建立新的关系来实现
D. 建立新的实体来实现
[单选题]战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是（ ）。
A.制作人力资源计分卡
B.通过数字仪表盘进行监控
C.设计战略地图
D.制定目标
[单项选择]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A.规划范围
B.规划程序
C.时间长短
D.组织目标
[单选题]根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（ ）。关系类型。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
[单选题]下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（ ）。
A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略
B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性
C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平
D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度
[单项选择]战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。
A. 发展
B. 投资
C. 变化
D. 长久
[单项选择]战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
A. 能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B. 更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C. 能经济地使用人力资源
D. 能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
