更多"[判断题]凡是请事假的员工如有年休假优先使用年休假,年休假使用完毕,可"的相关试题:
[单选题]员工每月事假不得超过（ ）天，每年事假总计时间不得超过（ ）天，超过的，予以解除劳动合同。
A.5；15
B.5；20
C.7；15
D.7；20
[多选题]员工每月事假不得超过（ ）天，每年事假总计时间不得超过（ ）天，超过的，予以解除劳动合同。
A.5天
B.7天
C.10天
D.20天
[单选题]员工申请事假一般不得超过几天?( )
A.3天
B.5天
C.7天
D.10天
[简答题]员工每月事假不得超过______，每年事假总计时间不得超过______，超过的，予以解除劳动合同。
[单选题]因脱产学习、事假离岗( )的员工,暂停配发护品;病休超过( )的员工应延长配发护品( )
A.3个月 3个月
B.5个月 5个月
C.6个月 6个月
D.12个月 12个月
[判断题]员工请事假和病假的，考勤表应按照标准填写相应的符号。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]员工第二次续订劳动合同的，可根据员工意愿签订无固定期限劳动合同。
A.正确
B.错误
[不定项选择题]员工当月事假累计( )，按休假天数核减岗位工资、职级工资和绩效工资。
A.1-15天
B.1-10天
C.1-5天
D.1-7天
[多选题]分公司其他员工请事假，（ ）的由本人申请，处室（中心）负责人批准，每月（ ）前汇总报人力资源处备案；三天以上五天（含五天）以下的，由本人申请，处室（中心）负责人审核，并及时报人力资源处签署意见。
A.三天以内（含三天）
B.五天以内（含五天）
C.5 日
D.4 日
[判断题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按 迟到处理。
A.正确
B.错误
[判断题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按旷工处理。( )
A.正确
B.错误
[简答题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按（ ）处理。
[填空题] 员工每年请事假的时间累计不得超过（ ）天。当年事假如超过30天,公司不予准假,不能按期到岗者,按（ ）处理。
[判断题]员工无正当理由拒绝参加安全培训的，视情节严重情况，可根据公司《员工处分管理规定》相关条款进行处理。
A.正确
B.错误
