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[单选题]人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。劳动力的市场价格也会上升，人力资源投资的收益率在上升，劳动者自己可以支配的收入也在上升。这反映了人力资源的什么特性?()
A.社会性
B.再生性
C.时效性
D.高增值性
[单选题]当今管理的新趋势：人由“劳动力”，转变为“人力资源”，进而成 ( )。
A.“人力价值”
B.“人力资本”
C.“人力优势”
D.“人力潜能”
[多选题]了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况 ，内容主要包括（ ）等，目的是掌握人力资源现状以及当前管理利用情况。
A.A、人员学历结构
B.B、技术结构
C.C、年龄结构
D.D、人力资源分布与分配状态
[判断题]【人力资源】员工培训是人力资源规划的所有所用信息来源。
A.正确
B.错误
[判断题]【人力资源】薪酬的本质是一种公平的交换或交易。
A.正确
B.错误
[判断题]下列属于企业内部资源的有人力资源、财力资源、产业资源。
A.正确
B.错误
[单选题]公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解 （ ）入手。
A.A、组织结构和业务流程
B.B、公司的战略规划
C.C、竞争对手的情况
D.D、外部劳动力市场状况
[判断题]在价值增殖过程中，雇佣工人的劳动分为必要劳动和剩余劳动两部分。必要劳动用于再生产劳动力的 价值；剩余劳动用于无偿地为资本家生产更多利润。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]在价值增殖过程中,雇佣工人的劳动分为必要劳动和剩余劳动两部分。必要劳动用于再生产劳动力的
价值;剩余劳动用于无偿地为资本家生产更多利润。 ()
A.正确
B.错误
[单选题] 某社会工作服务机构在年底重新规划下一年度志愿者人力资源管理工作。关于志愿者人力资源”需求评定”的说法,正确的是()。
A. 评估服务对象对志愿者的喜好倾向
B. 评估服务对象对志愿者的素质要求
C. 评估本年度志愿者参与服务的动机
D. 评估本年度志愿者参与服务的能力
[单选题]一次性招聘( )人以上的批量招聘，由厂公司人力资源部统筹组织，基地人力资源部等相关部门参与招聘。
A. 50
B. 30
C. 40
D. 20
[判断题]基地的年度部门目标责任考核与部门负责人的考核，由厂公司人力资源部组织，基地人力资源财务部等相关部门参与实施。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]“师徒带教”由人力资源处组织各生产中心实施，各生产中心负责日常管理工作，人力资源处负责对“师徒带教”过程进行监督、抽查。
A.正确
B.错误
[多选题]（)等涉及费用报销的，需在当月25日前将相关报销资料交人力资源部，人力资源部到社保部门报销相关费用。
A. 产假
B. 计生假
C. 病假
D. 工伤假
[单选题]飞行员对座舱内的硬件资源、软件资源、环境资源以及人力资源的管理过程，可称为
A.座舱资源管理；
B.飞行程序管理；
C.飞行目标管理。
[单选题]飞行学员对座舱内的硬件资源、软件资源、环境资源以及人力资源的管理过程，可称之为
A.座舱资源管理；
B.飞行程序管理；
C.飞行目标管理。
[判断题]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：（）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动力商品在使用价值上有一个很大的特点，就是它的使用价值是价值的源泉，并且是大于劳动力自 身价值的价值的源泉。 ( )
A.正确
B.错误
