更多"（）在初次面谈时是一个非常重要的技巧。"的相关试题:
[多项选择]面谈的技巧有（）。
A. 主动介绍自己
B. 面谈
C. 沟通
D. 倾听
E. 接纳
[单项选择]下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。
A. 面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话
B. 要以积极的方式结束对话
C. 主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段
D. 选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
[单项选择]下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是( )。
A. 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B. 绩效反馈是强调负面激励效果
C. 考评双方是完全不平等的
D. 绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定
[单项选择]面谈技巧中最复杂的是（）。
A. 鼓励技术
B. 解释技术
C. 指导技术
D. 倾听技术
[单项选择]与管理人员进行面谈时，面谈时间一般是( )
A. 1小时内
B. 1～2时
C. 2～3小时
D. 3～4小时
[单项选择]与办公室普通职员面谈时，一般选择面谈时间不超过( )
A. 半小时
B. 一小时
C. 一个半小时
D. 两小时
[单项选择]拟定面谈计划时，考评者应在面谈的( )周之前，以文字通知的形式预先告知被考评者。
A. 1～2
B. 1
C. 2
D. 3
[单项选择]在进行绩效面谈时，主管应当（）
A. 主要谈缺点
B. 放在办公室进行
C. 打断员工的辩解
D. 该结束的立刻停止
[单项选择]在与服务对象面谈的过程中的技巧之一是倾听，做好倾听最重要的方面是( )。
A. 社会工作者通过身体传达的对服务对象的专注，从态度上所传达的内心的专注
B. 通过语言和非语言行为向对方传达一个信息，“我正在很有兴趣地听着你的叙述，尝试理解你”
C. 理解对方所传达的内容和情感，不排斥、不歧视，把自己放在对方的位置上来思考，鼓励其宣泄，帮助其澄清自己的想法
D. 倾听时不仅要“听”，还要有“参与”，与服务对象互动，对服务对象的叙述给予适当的回应
E. 倾听时注意分析服务对象所表达出来的意思，是否存在不真实的信息
[单项选择]为使接案面谈顺利进行，社会工作者需要掌握娴熟的会谈技巧，不包括( )。
A. 做记录
B. 主动介绍自己
C. 倾听
D. 沟通
[单项选择]（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。
A. 招聘面试
B. 绩效反馈面谈
C. 获取信息的面谈
D. 传递信息的面谈
[单项选择]（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A. 单向劝导式
B. 综合式绩效
C. 双向倾听式
D. 解决问题式
[多项选择]在会谈技巧中使用倾听的技巧时，下列说法错误的是（）
A. 开放式问题有助于让案主缩小讨论范围。如：你赞成选美吗？
B. 封闭式问题可以让对方容易回答，如：你是否住在深圳？
C. 工作者的同感反应不但使案主知道工作者对自己失败的理解，而且还能体验到自己内心的气愤、不甘心和矛盾等。
D. 工作者有必要从案主所传达的信息中，可以选择任意部分做反应。
E. 高层次同感可以试着反应案主较深层的思想、感受与经验。
[单项选择]在进行纯净目标设定的面谈时，管理者要避免（ ）。
A. 和员工成为平等的沟通者
B. 让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
C. 要求员工对结果指标和行为指标作出承诺
D. 讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工
