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[单项选择]对国际经营人员考评的中心内容是什么（）
A. 思想考评
B. 态度考评
C. 能力考评
D. 业绩考评
[单项选择]对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）
A. 以偏概全
B. 宽大倾向
C. 中间化倾向
D. 考评标准的误差
[多项选择]对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行（）
A. 思想考评
B. 态度考评
C. 能力考评
D. 成绩考评
E. 工作考评
[判断题]考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
[判断题]在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
[单项选择]( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。
A. 市场占有率
B. 劳动生产率
C. 产品合格率
D. 原料消耗率
[单项选择]国际经营人员应（）“自我参照标准”。
A. 坚持
B. 克服
C. 发扬
D. 应用
[单项选择]管理人员考评的内容主要包括（）
A. 贡献考评和能力考评
B. 决策能力
C. 创新精神
D. 用人能力
[多项选择]为了保证人员考评的科学性和准确性，考评工作必须遵循下列原则（）
A. 客观性
B. 可行性
C. 适当性
D. 反馈性
E. 民主性
[单项选择]对公司高层人员考评的主要内容是（）。
A. 领导特征
B. 劳动效率
C. 领导行为
D. 经营效果
[判断题]全球性跨国经营人员是企业国际化经营人员选择和培养的最高标准，是实行全球大市场战略的基本保证。
[判断题]对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
[单项选择]岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值等可以通过测评指标（）方式测评。
A. 短语式
B. 测定式
C. 测评式
D. 评定式
