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[单项选择]对公司高层人员考评的主要内容是( )。
A. 领导特征
B. 劳动效率
C. 领导行为
D. 经营效果
[单项选择]( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。
A. 市场占有率
B. 劳动生产率
C. 产品合格率
D. 原料消耗率
[多项选择]绩效考评的主要内容有( )。
A. 绩效目标的完成情况
B. 为完成绩效目标安排的预算资金的使用情况和财务管理状况
C. 部门为完成绩效目标采取的加强管理的制度、措施等
D. 部门制定未来年度的目标政策
E. 部门根据实际情况确定的其他考核内容
[单项选择]以下哪种人力资源需求预测方法需要寿险公司人力资源规划人员走访管理部门，听取公司高层管理人员对公司未来发展的规划设想，并根据这些设想分析人力资源可能的变化，推断为了实现公司未来发展规划所需的人力资源的种类、数量等等（ ）。
A. 德尔菲法
B. 情景描述法
C. 人员接替表法
D. 回归分析法
[单项选择]对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）
A. 以偏概全
B. 宽大倾向
C. 中间化倾向
D. 考评标准的误差
[多项选择]为了保证人员考评的科学性和准确性，考评工作必须遵循下列原则（）
A. 客观性
B. 可行性
C. 适当性
D. 反馈性
E. 民主性
[简答题]A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下：
公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。
每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。
普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请指出该公司绩效管理方面存在的问题？
[单项选择]寿险公司高层管理人员的培训重点是（）培训。
A. 技术能力和人际关系能力
B. 操作能力和人际关系能力
C. 人际关系能力和创新能力
D. 概念能力和创新能力
[单项选择]对国际经营人员考评的中心内容为（）
A. 态度考评
B. 业绩考评
C. 能力考评
D. 知识考评
[单项选择]对国际经营人员考评的中心内容是什么（）
A. 思想考评
B. 态度考评
C. 能力考评
D. 业绩考评
[单项选择]业主、监理单位现场管理考评，满分为( )分。考评的主要内容是有无专人或委托监理单位管理现场、有无隐蔽验收签认、有无现场检查认可记录及执行合同情况等。
A. 10
B. 20
C. 25
D. 40
[单项选择]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A. 结果导向型考评方法
B. 行为导向型主观考评方法
C. 品质导向型考评方法
D. 行为导向型客观考评方法
[单项选择]（）考评，满分为10分。考评的主要内容是场容场貌、料具管理、环境保护、社会治安情况等。
A. 施工组织管理
B. 施工安全管理
C. 文明施工管理
D. 业主现场管理
[单项选择]施工安全管理考评，满分为（）分。考评的主要内容是安全生产保证体系和施工安全技术、规范、标准的实施情况等。施工安全管理检查按照国家现行的有关标准和规定执行。
A. 10
B. 20
C. 25
D. 40
[判断题]对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
[单项选择]施下组织管理考评，满分为（）分。考评的主要内容是合同签订及履约、总分包、企业及项目经理资质、关键岗位培训及持证上岗、施工组织设计及实施情况等。
A. 10
B. 20
C. 25
D. 40
[单项选择]接受( )培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。
A. 工作轮换
B. 师带徒
C. 教练
D. 初级董事会
