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[判断题]根据《安全生产法》,生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[填空题]生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者( )与其订立的劳动合同。
[判断题]因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而耽误生产的行为,生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位可以因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇,但不得解除与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]在紧急情况下,从业人员停止作业或者采取紧急撤离措施,生产经营单位可以降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]从业人员在紧急情况下撤离作业场所,生产经营单位可以进行考核。
A.正确
B.错误
[判断题]依照《中华人民共和安全知识:国安全生产法》规定,生产经营单位的从业人员享有紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。( )
A.正确
B.错误
[单选题]我国《安全生产法》规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业,生产经营单位可以().
A. 对其给予警告处分
B. 解除与其订立的劳动合同关系
C. 降低其工资
D. 允许该行为
[单选题]从业人员享有批评检举控告权和拒绝违章指挥强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复,如:降低工资降低福利待遇和解除劳动合同等。( )
A.对
B.错
[判断题] 《安全生产法》明确规定,生产经营单位不得因从业人员拒绝强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复,如:降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。()
A.正确
B.错误