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[单选题]以下哪种情形，暂不被视为旷工：( )
A.未请假、或者请假未获准而不上班者；
B.已请假，且到期，续假手续签批中，未返岗；
C.经查明，请假理由不属实；
D.当班期间未请假而离岗办私事30分钟以上者；
[单选题]以下哪个情形不视为旷工（）
A.未按规定程序办理请假手续的
B.迟到或早退一个小时以上的
C.下班时间没到，擅自离岗半小时
D.不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的
[多选题]以下哪些情形可视为旷工（）
A.未按规定程序办理请假手续的
B.迟到或早退一个小时以上的
C.下班时间没到，擅自离岗半小时
D.不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的
[多选题]以下哪些情况可视为旷工（）
A.未按规定程序办理请假手续的
B.迟到或早退一个小时以上的
C.下班时间没到，擅自离岗半小时
D.不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的
[判断题]员工迟到或早退一小时视为旷工。
A.正确
B.错误
[多选题]凡违反考勤管理制度,属下列情况之一者视为旷工,并按旷工处理( )
A.未经请假或请假未获批准而擅自不到岗者
B.请假期满未经续假或续假未获批准而不到岗者
C.请假理由或公出理由查明不真实者
D.不服从组织调动和工作分配,不按指定日期到新岗位报到者
[单选题]员工无假不到或无假不出勤视为旷工，员工旷工一天扣发本人（ ）天固定工资，并取消当月绩效奖金，同时按照《奖惩条例》规定进行处理。
A.2
B.3
C.4
D.5
[简答题]在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，以下哪些行为视为旷工？
