更多"[多选题]人力资源规划的具体步骤包括( )。"的相关试题:
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
A.战略目标平衡
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测
[多选题]人力资源规划主要工作包括（ ）。
A.战略规划
B.决策规划
C.组织规划
D.制度规划
E.费用规划
[多选题]人力资源规划的原则包括( )。
A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.提供企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.设计企业整体框架
E.确定企业总体发展目标
[多选题]人力资源规划的内容包括( )。
A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.技术规划
E.费用规划
[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A.规划范围
B.规划程序
C.时间长短
D.组织目标
[多选题]企业人力资源规划的作用包括（ ）。
A.满足企业总体战略发展的要求
B.提高企业人力资源的利用效率
C.促进企业人力资源管理的开展
D.政府有关的劳动就业制度
E.协调人力资源管理的各项计划
[单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A.规划范围
B.规划程序
C.时间长短
D.组织目标
[多选题]广义的人力资源规划包括（ ）。
A.人员培训开发计划
B.员工薪酬激励计划
C.员工职业生涯规划
D.培训考核计划
E.其他计划 确认答案
[多选题]企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）。
A.保持制度稳定
B.学习与创新并重
C.共同发展原则
D.符合法律的规定
E.适合企业特点
[多选题]人力资源费用规划的内容包括（ ）。
A.人力资源费用的预算
B.人力资源费用的审核
C.人力资源费用的核算
D.人力资源费用的结算
E.人力资源费用的控制 确认答案
[多选题]从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（ ）。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源供求平衡分析
D.实施人力资源供求平衡计划
E.制定人力资源战略规划
[单选题]人力资源规划制定的步骤不包括（ ）。
A.收集信息
B.人力资源规划实施与效果评价
C.人力资源需求与供给预测
D.进行绩效考核
[多选题]对企业人力资源战略规划的评价过程包括（ ）。
A.规划评价要求
B.确定评价的内容
C.建立评价衡量标准
D.评估实际绩效
E.根据分析结果采取行动
[单选题]战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C.能经济地使用人力资源
D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
[单选题]人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。
A.收集人力资源信息
B.进行人力资源需求与供给预测
C.制定人力资源总体规划和各项具体计划
D.人力资源规划实施与效果评价
[多选题]企业人力资源规划评价的具体内容包括（ ）。
A.企业战略使命与战略目标的执行情况
B.战略实施过程中局部与全局工作的协调配合
C.影响战略实施的主要因素及其变化情况
D.各部门和员工对目标战略实现做出的贡献
E.员工个体与组织绩效管理的重点 确认答案
