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[多选题]企业人员的选拔意义体现在，它能够（ ）。
A.保证组织得到高额回报
B.降低员工的辞退率与辞职率
C.为员工提供公平竞争的机会
D.保证人力资源的合理配置
E.有效激励员工
[多选题]从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )
A.第一阶段的初步挑选
B.第二阶段的深度筛选
C.精选
D.第一阶段的材料挑选
E.第三阶段的最终甄别
[单选题]（ ）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。
A.沙盘游戏
B.沙盘推演测评
C.沙盘文件筐
D.沙盘考核
[多选题]在人员选拔中常用的信度指标有().
A.评分者信度
B.同测信度
C.内部一致性信度
D.复本信度
E.重测信度
[单选题]（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A.人力资源主管
B.技术研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
[判断题]2.38各地应根据实际需求，在公安民警和文职人员中选拔专兼职考试员；试行聘用运输企业驾驶人、警风警纪监督员和教练员等人员承担考试辅助评判和监督职责。
A.正确
B.错误
[简答题]某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
请回答以下问题：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
[多选题]以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（ ）
A.人力资源主管
B.研发管理人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
E.财务管理人员
[单选题]如果要评估一个人员选拔测验的预测效度，最恰当的效标是
A.薪水
B.工龄
C.绩效
D.职务
[单选题]以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ）。
A.人力资源主管
B.技术研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
[简答题]从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？
[多选题]从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。
A.简历筛选
B.笔试
C.面试
D.情景模拟测试
E.背景调查
[单选题]（ ）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A.内部招募
B.内部选聘
C.内部晋升
D.内部升迁
[单选题]绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（ ）。
A.用于进行培训评估
B.用于进行岗位评估
C.用于进行绩效评估
D.用于进行考核评估
[多选题]内部招募是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
E.人员晋升
[多选题]物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有( )。
A.筛选
B.初审
C.心理测试
D.知识测验
E.劳动技能测验
