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[单选题]关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A.A.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
B.B.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
C.C.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
D.D.绩效计划是有上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
[单选题]关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
A.A.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为
B.B.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
C.C.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
D.D.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
[单选题]关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。
A.A.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
B.B.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
C.C.绩效考核是绩效管理的前提
D.D.绩效管理是实现企业战略的重要手段
[单选题]关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A.A.绩效管理可以促进企业绩效的提升
B.B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.C.绩效管理是绩效考核的一个环节
D.D.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
[单选题]关于绩效计划，以下说法错误的是（ ）。
A.A.绩效计划的制定是各级主管与员工的责任，无需人力资源部门的参与
B.B.绩效计划是绩效管理过程的起点
C.C.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
D.D.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
[单选题]关于绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
A.A.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B.B.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
C.C.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D.D.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
A.A.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
B.B.绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
C.C.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
D.D.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
A.A.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B.B.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
C.C.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
D.D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
[单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
A.适用于管理岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间.数量质量的约束
D.采用的指标要具体.合理.明确
[单选题]关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A.A.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
B.B.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
C.C.绩效面谈的场所应选择安静的地点
D.D.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
[单选题] 下列关于绩效工资制的说法,不正确的是( )。
A. 以工作业绩为基础支付工资
B. 注重团体绩效差异的确定
C. 计件工资制是一种典型形式
D. 提成制是一种典型形式
[单选题]关于关键绩效指标的说法，错误的是（ ）。
A.A.同类型职位的关键绩效指标可以不同
B.B.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
C.C.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
D.D.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
[多选题]关于基层员工的绩效考核，以下说法正确的是:
A.职能部门基层员工考核指标维度分为所在部门组织绩效，岗位职责工作，综合评价；分别占比 40%，50%，10%。其中综合评价由部门负责人直接进行评价
B.项目业务线基层员工考核指标维度分为所在项目.部门组织绩效，岗位职责工作，综合评价；分别占比 50%，40%，10%。其中综合评价由项目负责人.项目部门负责人进行评价，各占比 5%
C.项目职能线（行政人事.财务类岗位）基层员工考核指标维度分为所在项目.部门组织绩效，岗位职责工作，综合评价；分别占比 40%，50%，10%。其中综合评价由项目负责人.办公室/人力/财务进行评价，各占比 5%
[单选题]下列关于事前预算绩效评估内容的说法中错误的是（）
A.预算绩效目标合理性
B.预算合规性
C.立项必要性
D.项目投入可行性
[单选题]下列关于中央部门预算绩效目标的说法中不正确的是（）
A.项目支出绩效目标是指中央部门依据部门职责和事业发展要求，设立并通过预算安排的项目支出在一定期限内预期达到的产出和效果
B.部门（单位）整体支出绩效目标是指中央部门及其所属单位按照确定的职责，利用部分部门预算资金在一定期限内预期达到的总体产出和效果
C.基本支出绩效目标，是指中央部门预算中安排的基本支出在一定期限内对本部门（单位）正常运转的预期保障程度
D.中长期绩效目标是指中央部门预算资金在跨度多年的计划期内预期达到的产出和效果
[单选题]( )具有绩效评价和战略实施的双重功能.是以绩效评价为特征的战略管理工具。
A.平衡计分卡
B.矩阵数据分析
C.宏观环境分析模型
D.卓越绩效评价
