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[单选题]关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A.A.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
B.B.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
C.C.绩效管理侧重于绩效的评估
D.D.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
[单选题]关于绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
A.A.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B.B.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
C.C.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D.D.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
[单选题]关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。
A.A.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
B.B.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
C.C.绩效考核是绩效管理的前提
D.D.绩效管理是实现企业战略的重要手段
[单选题]关于绩效计划，以下说法错误的是（ ）。
A.A.绩效计划的制定是各级主管与员工的责任，无需人力资源部门的参与
B.B.绩效计划是绩效管理过程的起点
C.C.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
D.D.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
[单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
A.适用于管理岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间.数量质量的约束
D.采用的指标要具体.合理.明确
[单选题]关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
A.A.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为
B.B.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
C.C.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
D.D.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
[单选题]关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A.A.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
B.B.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
C.C.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
D.D.绩效计划是有上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
[单选题]关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
A.A.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
B.B.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用
C.C.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解
D.D.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
[单选题]关于中层管理（职能部门.项目负责人）绩效考核，以下说法错误的是:
A.考核分为季度绩效考核和年度绩效考核
B.月度绩效考核取所在部门.项目组织绩效成绩及分管领导综合评价
C.年度绩效考核指标维度分为所在部门.项目组织绩效及民主测评，分别占比 80%.20%
[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
A.A.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B.B.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
C.C.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
D.D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
A.A.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
B.B.绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
C.C.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
D.D.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
[单选题]关于图纸变更管理说法错误的是()
A.图纸变更时,由项目技术人员将变更内容标注到施工图纸上,并在图纸变更部位加盖变更章,注明“此处有变更”字样,注明变更通知单编号及图纸会审记录序号
B.当图纸整张作废时,项目资料员收回并换发新图纸,做好记录
C.图变更管理的主责部门是图纸持有部门
D.图纸变更的标注要求时间是收到图纸变更1天内
[单选题]关于关键绩效指标的说法，错误的是（ ）。
A.A.同类型职位的关键绩效指标可以不同
B.B.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
C.C.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
D.D.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
[单选题]根据《中华人民共和国道路运输条例》的相关规定，以下关于应急管理说法错误的是（ ）。
A.客运经营者.货运经营者应当制定有关交通事故.自然灾害以及其他突发事件的道路运输应急预案
B.应急预案应当包括报告程序.应急指挥.应急车辆和设备的储备以及处置措施等内容
C.客运经营者.普通货运经营者应当分别为旅客或者普通货物投保承运人责任险
D.发生交通事故.自然灾害以及其他突发事件，客运经营者和货运经营者应当服从县级以上人民政府或者有关部门的统一调度.指挥
