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[单项选择]抵制变革的两种主要形式是消极抵制和（）。
A. 公开反抗
B. 积极抵制
C. 保持中立
D. 置之不理
[单项选择]抵制变革有两种主要形式，分别是（）。
A. 坚决反对、公开反抗
B. 置之不理、消极抵制
C. 公开反抗、消极抵制
D. 坚决反对、置之不理
[单项选择]抵制变革的形式有很多种，公开反抗的特点是（）。
A. 人们不积极参与讨论
B. 人们公开反对
C. 人们回避问题
D. 人们隐瞒和延误信息
[单项选择]“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
A. 拒绝
B. 愤怒和责备
C. 接受
D. 探究和融合
[简答题]“抵制变革是一种不理智的反应”，你是否同意这种观点？请解释。
[单项选择]“变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
A. 抵制
B. 愤怒和责备
C. 接受
D. 探究和融合
[单项选择]“随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（）时期。
A. 拒绝
B. 抵制
C. 接受
D. 融合
[简答题]讨论在不同的情境下抵制组织变革的主要因素可能是什么？
[单项选择]人们对战略变革的抵触情绪的一般原因包括惰性、时机、突然性和（）。
A. 来自同事的压力
B. 精神状态
C. 心理叛逆
D. 沟通障碍
[单项选择]人们面对变革的反应有四种类型，这四种类型不包括（）。
A. 伪装者
B. 追随者
C. 漠不关心者
D. 反对者
[单项选择]变革的原因多种多样，不属于由内部原因引发的变革的是（）。
A. 由于员工们的强烈建议，公司开始实行弹性工作制
B. 由于互联网的广泛普及，公司掀起了学习电脑的热潮
C. 工作流程的改变导致一部分员工失业
D. 财务部门更改付款日期导致销售部门相应地改变他们的财务体制
[多项选择]组织变革的原因主要有（）
A. 组织目标
B. 组织人员
C. 外部因素
D. 内部因素
[单项选择]某企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的（）阶段。
A. 冻结
B. 行动
C. 融化
D. 解冻
[单项选择]在实施战略变革过程中，当抵触变革的原因是有些人或团体将在变革中遭到明显的损失，而且这些团体的反对力量很强大时，采取（）是较好的措施。
A. 教育与沟通
B. 谈判与奖励
C. 参与和投入
D. 强制措施
[单项选择]引发变革的原因不包括（）。
A. 维持稳定的要求
B. 消费者需求变化
C. 人们生活水平提高
D. 全球化
[单项选择]柯牌公司最近打算改革公司的绩效体制，结果收到员工的联名反对信。这种对变革的抵制形式属于（）。
A. 消极抵制
B. 置之不理
C. 公开反抗
D. 隐瞒信息
[简答题]社会变革会对人们的心理健康产生哪些消极影响？
