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[单项选择]用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
A. 三年（含）
B. 三年（不含）
C. 五年（含）
D. 五年（不含）
[判断题]用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）
[单项选择]劳动者到用人单位，用人单位吸收新员工，双方（）签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
A. 不必
B. 必须
C. 协调
D. 适当时间
[判断题]用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行考察的时间期限称为实习期。
[判断题]用人单位与员工协商不一致时，用人单位可单方面终止合同。
[多项选择]某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。劳动合同中应当载明的内容有（）
A. 分包企业地址
B. 农民工出生日期
C. 劳动纪律条款
D. 农民工家庭住址
[单项选择]养老金由用人单位、员工双方或员工个人负责交纳的保险模式是（）。
A. 国家统筹模式
B. 强制储蓄模式
C. 投保资助模式
D. 个人筹措模式
[多项选择]用人单位应如实告知员工（）等情况。
A. 工作时间
B. 工作地点
C. 工作内容
D. 工作条件
E. 劳动报酬
[填空题]凡是因用人单位管理原因和员工个人原因需要培训的员工，要有（）单位支付费用。
[单项选择]用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，工资支付表至少应当保存（）。
A. 半年
B. 一年
C. 二年
D. 三年
[多项选择]员工劳动报酬包含的用人单位集体福利包括（）。
A. 工作餐、工作服
B. 住房、汽车
C. 节日礼物
D. 健康体检
E. 带薪休假
[单项选择]何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）
A. 连续旷工15个工作日
B. 一年内累计旷工30个工作日以上的
C. 连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的
D. A、B、C都对
[单项选择]劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。
A. 不予
B. 单独
C. 合并
D. 视情况
