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[判断题]企业在岗且提供正常劳动的职工列入防暑降温费发放范围。
A.正确
B.错误
[填空题]应付工资是指职工为企业提供了正常劳动后，企业按规定的工资政策支付给职工的各种劳动报酬，是职工实际上的____，它是企业实际承担的工资费用，构成工资总额，根据企业制度的规定计入成本费用。
[判断题]女职工依法休产假期间没有提供劳动,也不能视同提供了正常劳动。( )
A.正确
B.错误
[多选题]企业应为职工提供符合（）的劳动防护用品，职工应正确佩带和使用劳动防护用品。
A.地方法规
B.行业标准
C.国家标准
D.地方标准
[单选题]企业为职工提供的劳动防护用品费在( )中列支。
A.职业病防治费用
B.安全费用
C.工伤保险费用
D.意外伤害保险费用
[单选题]贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A.劳动关系
B.劳资关系
C.企业关系
D.党群关系
[判断题]职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度,建立集体协商、集体合同制度,维护劳动关系和谐稳定。( )
A.正确
B.错误
[简答题]根据《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资剔除哪些事项后不得低于当地最低工资标准?
[判断题]职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。
A.正确
B.错误
[判断题]企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同,职工必须全部经培训合格后上岗。
A.正确
B.错误
[判断题]矿山企业对女职工按照国家规定实行特殊劳动保护，不得分配女职工从事矿山井下劳动。
A.正确
B.错误
[单选题]企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同,职工必须( )经培训合格后上岗。P12
A.部分
B.全部
C.只特种作业人员
D.大部分
[单选题]工会通过( ),协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。
A.平等协商和集体合同制度
B.职工代表大会制度
C.劳动争议调解制度
[判断题]小型微利企业从业人数,包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。
A.正确
B.错误
