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[单项选择]由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
A. 15
B. 30
C. 60
D. 90
[简答题]简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
[判断题]用人单位进行经济性裁员必须提前十五日向全体职工说明情况，并征得职工的同意。
[多项选择]用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 在用人单位连续工作10年以上的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
[单项选择]下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。
A. 经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B. 经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C. 经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D. 经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％
[判断题]用人单位经济性裁员以后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
[简答题]用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？
[简答题]用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
[单项选择]根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员
A. 10日
B. 15日
C. 30日
D. 50日
[多项选择]依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）
A. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案经职工代表大会报告
[多项选择]有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 劳动合同无法履行的
[多项选择]评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
A. 经济性裁员的合理性
B. 经济性裁员的合法性
C. 经济性裁员是否质的由单个预告辞退替代
D. 经济性裁员对本用人单位的影响
E. 经济性裁员对劳动力市场的影响
[简答题]用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？
[单项选择]《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。
A. 15人；15人；10%
B. 20人；20人；10%
C. 25人；25人；15%
D. 30人；30人；15%
[多项选择]要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。
A. 工龄较长
B. 学历较高
C. 对用人单位贡献较大
D. 再就业能力较差
E. 能力较强
[多项选择]用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
A. 用人单位出现亏损时
B. 依照《破产法》规定进行重整的
C. 生产经营发生严重困难
D. 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
E. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
[单项选择]《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。
A. 不需要全部履行，但要按顺序履行
B. 不但要全部履行，而且应当按顺序履行
C. 需要全部履行，但不用按顺序履行
D. 既不要全部履行，也不要按顺序履行
