更多"[单选题]人力资源规划的价值在于( )。"的相关试题:
[判断题]根据人力资源规划的规划期长短,可以划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划三类。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源规划的目标在于真正做到?
A.人力资源供需平衡
B.对组织具有导向作用
C.人职匹配实现双赢
D.获取合适人才
[判断题]人力资源规划的内容包括人力资源总体规划和人力资源业务规划。( )
A.正确
B.错误
[简答题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能?
[单选题]按人力资源规划的层次分,人力资源规划包括( )。
A.总体规划和业务规划
B.长期、中期和短期规划
C.战略规划、战术规划和行动方案
D.人员使用规划和人员晋升规划
[单选题]按人力资源规划的时间长短划分,人力资源规划包括( )。
A.总体规划和业务规划
B.长期、中期和短期规划
C.战略规划、战术规划和行动方案
D.人员使用规划和人员晋升规划
[单选题]人力资源规划主要是规划组织人力资源的(? ?)?
A.数量、层次和规模
B.质量、层次和规模
C.结构、层次和规模
D.数量、质量和结构
[多选题]一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点?( )
A. 动态性
B. 系统性
C. 超前性
D. 独特性
E. 短期性
[判断题]人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系有哪些( )
A.与员工招聘的关系
B.与员工配置的关系
C.与上级的关系
D.与薪酬管理的关系
E.与员工解聘辞退的关系
[判断题]人力资源规划作为企业的战略决策,是企业制定各种具体人力资源决策的基础。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述,错误的是( )。
A. 人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划
B. 人力资源规划的所有工作都离不开工作分析
C. 人力资源规划即为各项业务计划
D. 广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测
E. 人力资源规划有利于控制人力资源成本
[简答题]人力资源晋升计划是人力资源规划的重要组成部分,它的作用体现在哪些方面?
[单选题]人力资源规划的实质是?
A.实现组织人力资源需求和供给的平衡
B.分析现有人力资源的质量
C.检查人力资源目标的实现程度
D.分析人力资源管理的效果
[多选题]在人力资源规划过程中,对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些?( )
A. 专家分析法
B. 数理统计分析法
C. 员工建言分析法
D. 图表分析法
E. 抽样问卷分析法
[多选题]在人力资源规划过程中,对人力资源战略环境进行分析时,需要考虑哪些因素?( )
A. 员工情绪倦怠因素
B. 政治与法律因素
C. 经济因素
D. 社会文化因素
E. 技术因素
[判断题]人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
A.正确
B.错误
[多选题]在未来 5 年的人力资源规划中，提到要实现奋斗者价值，以下描述正确的
有（）
A.20+个十亿级奋斗者
B.60+个亿级奋斗者
C.300+个千万级奋斗者
D.其他奋斗者实现人均百万级
别以上
