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[判断题]人力资源规划的内容包括人力资源总体规划和人力资源业务规划。( )
A.正确
B.错误
[简答题] 制定人力资源战略规划过程中,企业需要面临的外部环境包括哪些方面?
[判断题]根据人力资源规划的规划期长短,可以划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划三类。
A.正确
B.错误
[简答题]人力资源和社会保障公共事务代理是一种新型的人力资源管理方式,请简述人力资源和社会保障公共事务代理的主要内容。
[多选题]在人力资源规划过程中,对人力资源战略环境进行分析时,需要考虑哪些因素?( )
A. 员工情绪倦怠因素
B. 政治与法律因素
C. 经济因素
D. 社会文化因素
E. 技术因素
[多选题]在人力资源规划过程中,对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些?( )
A. 专家分析法
B. 数理统计分析法
C. 员工建言分析法
D. 图表分析法
E. 抽样问卷分析法
[多选题]在人力资源规划过程中,对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容有哪些?( )
A. 行业特性分析
B. 行业规模结构分析
C. 行业市场结构分析
D. 行业历史分析
E. 相关行业分析
[简答题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能?
[多选题]建立对人力资源规划实施过程进行有效控制,可以采取哪些手段?( )
A. 明确控制目标
B. 制定评价标准
C. 随时更改评价标准
D. 建立控制系统
E. 衡量工作成果
[单选题]按人力资源规划的层次分,人力资源规划包括( )。
A.总体规划和业务规划
B.长期、中期和短期规划
C.战略规划、战术规划和行动方案
D.人员使用规划和人员晋升规划
[判断题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]在执行人力资源规划过程中应当注意的问题是( )。
A.调查研究
B.充分准备
C.全面执行
D.均衡有序
[单选题]按人力资源规划的时间长短划分,人力资源规划包括( )。
A.总体规划和业务规划
B.长期、中期和短期规划
C.战略规划、战术规划和行动方案
D.人员使用规划和人员晋升规划
[单选题]人力资源规划主要是规划组织人力资源的(? ?)?
A.数量、层次和规模
B.质量、层次和规模
C.结构、层次和规模
D.数量、质量和结构
