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[简答题]人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？
[多项选择]人力资源市场具有的功能是（）。
A. 调配功能
B. 信息储存和反馈功能
C. 教育培训功能
D. 管理功能
[判断题]现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）
[多项选择]公共部门人力资源规划具有（）的作用。
A. 维持政治稳定，促进行政发展
B. 提高人力资本使用效率
C. 实现人事管理技术科学化
D. 帮助员工实现个人价值
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择] 美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
A. ①②
B. ③④
C. ②③
D. ①④
[多项选择]人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A. 知识和技能的水平
B. 智力
C. 劳动者的劳动态度
D. 体质
[多项选择]人力资源规划的作用（）
A. 使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B. 使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C. 有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。
D. 使组织充分有效地利用人力资源。
E. 为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
[单项选择]人才资源则指人力资源中具有（）的资源。
A. 学习能力
B. 生产能力
C. 发展能力
D. 创造能力
[多项选择]人力资源规划的作用包括（）
A. 有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发
B. 提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
C. 促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势
D. 优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理
E. 有利于管理者进行科学、有效的决策
[多项选择]人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A. 知识和技能的水平
B. 智力
C. 劳动者的劳动态度
D. 体质
