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[多项选择]人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A. 知识和技能的水平
B. 智力
C. 劳动者的劳动态度
D. 体质
[填空题]人力资源的质量，指人力资源所具有的（）、（）、（）、（）。
[单项选择]人才资源则指人力资源中具有（）的资源。
A. 学习能力
B. 生产能力
C. 发展能力
D. 创造能力
[单项选择]人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
A. 理论与实践
B. 需求与供给
C. 精神与物质
D. 组织与个人
[判断题]人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。（）
[简答题]人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？
[判断题]长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
[判断题]国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。
[判断题]一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。
[单项选择]人力资源是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的（）的总和。
A. 智力能力
B. 劳动能力
C. 劳动能力
D. 就业能力
[判断题]战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
[单项选择]从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（）。
A. 遗传
B. 教育培训
C. 营养卫生
D. 经济条件
[单项选择]人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构成人力资源数量的是( )。
A. 未成年就业人口
B. 劳动适龄人口
C. 老年就业人口
D. 离退休人口
[填空题]人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。
[单项选择]狭义的人力资源规划是指( )。
A. 企业人力资源战略规划
B. 企业人力资源开发计划
C. 企业人力资源供需预测
D. 企业人力资源制度规划
