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[多选题]下列条款中（）是《劳动合同法》中明确规定的必备条款。
A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.社会保险
D.节假日
[多选题]根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的有( )。
A.劳动报酬
B.社会保险
C.劳动合同期限
D.试用期
[单选题]根据《劳动合同法》规定,以下不属于劳动合同的必备条款有()。
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码
C.劳动合同期限
D.试用期
[判断题]《劳动合同法》明确规定，禁止用人单位要求劳动者提供担保、扣押劳动者证件或以其他名义向劳动者收取财物。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位和劳动者签订的合同中必备的条款的是( )
A. 劳动保护
B. 劳动条件
C. 职业危害防护
D. 职业晋升条件
[单选题]《劳动合同法》中明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立（）关系
A.劳动
B.服务
C.用人
[多选题]《劳动合同法》规定.劳动合同应当具备以下条款( )
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.牙列着的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
C.劳动合同日期期限
D.工作内容和工作地点
E.非工作时间和休息、休假
[多选题]按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.劳动保护、劳动条件和职业危害保护
[单选题]用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自()起计算。
A.《劳动合同法》实施之日
B.劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日
C.劳动合同签订之日
D.用工之日
[单选题]劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以( )为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。
A.2007 年 6 月 29 日
B.2008 年 1 月 1 日
C.2008 年 9 月 18 日
D.2009 年 1 月 1 日
[判断题]用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
