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[多项选择]解决劳动争议的途径和方法有（）。
A. 双方应协商解决
B. 通过职业介绍所协调
C. 通过劳动争议调解委员会调解
D. 通过劳动争议仲裁机构仲裁
E. 通过人民法院处理劳动争议
[单项选择] 劳动争议的处理途径，当事人可依法提请（）。 1、调节 2、仲裁 3、诉讼 4、协商解决
A. 1、2、3
B. 2、3、4
C. 1、2、3、4
[多项选择]在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有（）。
A. 协商
B. 申述
C. 仲裁
D. 诉讼
[单项选择]由劳动争议委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
[单项选择]只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 员公力救济
D. 调解救济
[多项选择]国际企业在生产和营销活动中遇到争议纠纷时，一般解决的途径有（）
A. 协调
B. 诉讼
C. 调解
D. 仲裁
E. 国际惯例
[判断题]仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
[多项选择]解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。
A. 由建设单位或总承包单位先行支付
B. 通过仲裁机构解决
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 通过法律途径解决
[简答题]消费者和经营者发生消费者权益争议的解决途径有哪些？
[简答题]
魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案
被告辩称：原告成为其合同制职工后，一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司，根据需要撤销了原餐饮部，原餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理，被告依法定程序解除与原告签订的原劳动合同，符合《劳动法》的有关规定，原告要求被安排在宾馆客房部工作，被告不能接受，请求法院维持其决定。
县人民法院经审理认为：原、被告签订的劳动合同有效。原告成为被告的合同制职工后，一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间，被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，被告为理顺劳动关系，要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果，经合法程序解除与原告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定，该院判决驳回原告魏某某的诉讼请求。
某宾馆是否可以因经营调整的需要而变更其与魏某签订的劳动合同？劳动合同变更的条件和后果有哪些？
[单项选择]劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序。
A. 诉讼
B. 协商
C. 调解
D. 裁决
[多项选择]我国《政府采购法》规定的政府采购政府采购争议的解决途径包括（）
A. 询问
B. 质疑
C. 投诉
D. 行政复议或诉讼
[单项选择]劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。
A. 劳动者内部因为分工而发生的争执
B. 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C. 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
D. 劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
[多项选择]劳动争议解决方式主要涉及（）
A. 和解
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
E. 协商
[多项选择]劳动争议解决流程包括（）。
A. 行政诉讼
B. 劳动仲裁
C. 民事诉讼一审
D. 法院诉讼二审
