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[多项选择]企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）。
A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的对象不同
D. 调解案件的范围不同
E. 调解的效力不同
[判断题]解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。
[多项选择]我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
[判断题]根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。
[判断题]《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
[判断题]我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
[简答题]劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件需要多长时间？
[单项选择]劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序 。
A. 20人
B. 50人
C. 10人
D. 30人
[填空题]我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解；（）是劳动争议诉讼的前置程序。（）是劳动争议的最终程序。
[判断题]劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。
[多项选择]处理人事争议的法定途径有（）。
A. 申诉
B. 控告
C. 仲裁
D. 诉讼
[多项选择]处理劳动争议应遵循（）。
A. 调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
[单项选择]处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
[多项选择]处理劳动争议的原则是（）。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 调解原则
D. 及时处理原则
E. 武力解决原则
[多项选择]下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予以支持的有（）。
A. 在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
B. 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
C. 劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D. 劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
[判断题]解决产品质量争议的途径共有协商、调解、仲裁、诉讼四种。
[单项选择]劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（）
A. 协商
B. 斡旋和调解
C. 仲裁
D. 审判
[单项选择]劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）。
A. 期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数
B. 期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数
C. 期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数
D. 期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数
