更多"仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。"的相关试题:
[填空题]劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
[单项选择]劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和( )。
A. 人民法院
B. 人民检察院
C. 公安机关
D. 工商管理部门
[单项选择]职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）
A. 该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B. 该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C. 因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D. 若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
[单项选择]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。
A. 30
B. 45
C. 60
D. 90
[单项选择]若王某仅向劳动争议仲裁委员会请求与W公司签订无固定期限合同，且仲裁委员会做出了裁决，则（）。
A. 仲裁裁决一经做出即发生法律效力
B. 王某不服仲裁裁决，有权在15日内向Y县法院起诉
C. W公司不服仲裁裁决的，有权在15日内向Y县法院起诉
D. W公司不服仲裁裁决的，有权在30日内向X市法院起诉
[单项选择]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。
A. 45日；15日
B. 30日；15日
C. 60日；15日
D. 60日；30日
[单项选择]劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
A. 法律
B. 政府规章
C. 规范性文件
D. 地方性法规
[单项选择]（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
A. 劳动争议
B. 劳动争议仲裁
C. 劳动仲裁
D. 劳动争议诉讼
[判断题]裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
[填空题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会（）内结束。案情复杂需要延期的，经（）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（） 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项（）。
[单项选择]劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后15日内，如果当事人对裁决中的部分事项不服，并依法向人民法院起诉的，则劳动争议仲裁裁决（）。
A. 发生法律效力
B. 部分发生法律效力
C. 不发生法律效力
D. 丧失法律效力
[单项选择]（2006，16）劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后l5日内，如果当事人对裁决中的部分事项不服，并依法向人民法院起诉的，则劳动争议仲裁裁决（）。
A. 发生法律效力
B. 部分发生法律效力
C. 不发生法律效力
D. 丧失法律效力
[多项选择]企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）。
A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的对象不同
D. 调解案件的范围不同
E. 调解的效力不同
[多项选择]A市甲公司与B市乙公司因为合同纠纷，申请c市仲裁委员会仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决乙公司履行债务。后甲公司得知乙公司在D市有一处房产遂向法院提出执行申请。本案执行管辖法院为（）。
A. A市法院
B. B市法院
C. c市法院
D. D市法院
[填空题]劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。
[单项选择]在劳动争议仲裁中，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 三十日
B. 六十日
C. 九十日
D. 六个月内
[单项选择]对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应（）。
A. 申请复查
B. 申请行政复议
C. 向人民法院起诉
D. 向劳动保障行政部门举报
