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[填空题]工作设计是对组织内的（）、（）、（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
[判断题]绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
[判断题]个人职业生涯设计要在一个组织内坚持工作才能实现。
[填空题]（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
[单项选择]（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。
A. 特征法
B. 行为法
C. 结果法
D. 综合法
[单项选择]四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。
A. 结果论
B. 过程论
C. 行为论
D. 潜能论
[判断题]组织内正常有效的沟通，是维持良好的人际关系，保证各部门及单元工作目标的协调一致，提高组织效率的基本条件。（）
[填空题]设计目标的实现过程是一个从实现局部目标入手到实现设计（）目标的过程。
[单项选择]绩效目标设计成败的关键是（）
A. 目标具备挑战性
B. 符合公司长远利益
C. 和员工达成一致
D. 促进员工之间的相互经竞争
[单项选择]与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
A. 直接主管
B. 人力资源部
C. 被考评者
D. 绩效考评管理委员会
[单项选择]（）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。
A. 绩效管理
B. 财务管理
C. 全面预算管理
D. 平衡计分卡
[判断题]预算的实现需要通过绩效管理进行调整与控制，缺乏相应绩效考核的预算会造成实际的经营结果与战略目标相脱钩。
[单项选择] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
A. ②①③④⑤
B. ③①②④⑤
C. ①②③④⑤
D. ②③①④⑤
[单项选择]在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度，称为（）
A. 经济标准
B. 效率标准
C. 效果标准
D. 责任标准
[判断题]确立组织的目标以及设计如何实现目标的活动被称为目标设定。
[判断题]职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。
[判断题]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
