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[单项选择]“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）
A. 组织结构的设计
B. 人力资源规划的制定
C. 人员的选拔与使用
D. 培训计划的制定
[单项选择]根据护士能力、职称、学历等不同进行科学分级，并安排相应职级的岗位，做到人尽其才、才尽其用，体现了管理的( )
A. 整分合原则
B. 弹性原则
C. 反馈原则
D. 能级原则
[单项选择]人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
A. 选拔性
B. 诊断性
C. 配置性
D. 开发性
[单项选择]人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。
A. 配置性测评
B. 选拔性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
[单项选择]职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。
A. 专业知识和工作技能
B. 目标责任和工作内容
C. 工作时间和工作强度
D. 工作技能和应用能力
[单项选择]掌握言语表情技巧是下列哪一方面发展的表现？（）
A. 口语表达能力
B. 书面语阅读能力
C. 词汇数量和词义
D. 语音及语法意识
[多项选择]非职务性权力主要表现为（）
A. 专长权
B. 感召权
C. 强制权
D. 奖赏权
E. 法定权
[单项选择]在企业进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列各项中不属于职务层面分析的内容的是( )。
A. 完成职务工作必须的知识和技能
B. 改进职务工作所需要的知识和技能
C. 职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
D. 工作内容和形式的变化
[单项选择]归来诗的内容包含哪一方面？（）
A. 表达人道主义思想
B. 对个体价值的肯定和主体情感的宣泄
C. 对自由人格的追求和对奴性的否定
D. 关注社会现实，重视诗的社会干预功能
[单项选择]茶马古道最初的主要作用在于哪一方面（）
A. 运送丝绸
B. 运送大米
C. 茶马互易
D. 运送金银
[单项选择]男女平等表现在多个方面，但在下列哪一方面并不作此要求？（）
A. 政治方面
B. 经济方面
C. 体力方面
D. 文化方面
[单项选择]下列各项中，不属于深度分析中纳税人“税收表现”分析内容的是（）。
A. 纳税申报分析
B. 涉及税收政策分析
C. 发票使用分析
D. 以往纳税评估情况分析
[单项选择]审议法律案时，一般不考虑以下哪一方面的内容( )
A. 提出法律议案的人的数量
B. 立法精神是否科学、合理，法律草案条文是否以宪法为依据，是否符合宪法的规定
C. 权益调整是否立足全局统筹兼顾，法律草案的各项规定是否切实可行，具有可操作性
D. 立法技术是否完善，概念是否准确，结构是否合理，文字是否清晰、合乎语法和逻辑
[单项选择]根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的( )。
A. 任职条件分析
B. 职务标准分析
C. 岗位评价分析
D. 能力开发分析
[判断题]职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）
