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[多项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？（）
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
E. 在本*单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的
F. 法律、行政法规规定的其他情形
[简答题]劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？
[简答题]根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
[简答题]劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？
[单项选择]用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等。
A. 工资
B. 奖金
C. 福利待遇
D. 以上都是
[多项选择]用人单位选材的误区有哪些（）。
A. 过分关注文凭
B. 存在性别歧视
C. 生源地域歧视
D. 过分看重工作经验
[简答题]用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些？
[简答题]用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
[单项选择]用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工。
A. 结婚
B. 产假
C. 哺乳
D. 以上都是
[多项选择]下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 劳动者在离岗前未进行职业健康检查的
D. 在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的
E. 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
[简答题]用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？
[单项选择]根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形
A. 职工患病，在规定的医疗期内
B. 职工因工负伤，伤愈出院
C. 女职工在孕期内
D. 女职工在哺乳期内
[简答题]视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当依法支付其工资。
[多项选择]下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。
A. 劳动者在试用期内的
B. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 从事矿山井下，特别繁重体力劳动的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
[单项选择]下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A. 劳动者患病或负伤，医疗期满的
B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 劳动者在试用期内的
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
[多项选择]下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A. 劳动者在本*单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在哺乳期的
D. 在本*单位连续工作满10年的
[简答题]用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？
