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发布时间:2023-10-21 21:05:59

[单项选择]用人单位不得因怀孕等情形降低女职工()等。
A. 工资
B. 奖金
C. 福利待遇
D. 以上都是

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[单项选择]用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。
A. 解除劳动或者聘用合同
B. 解除劳动合同
C. 解除聘用合同
[单项选择]用人单位不得因怀孕()等情形辞退女职工。
A. 结婚
B. 产假
C. 哺乳
D. 以上都是
[单项选择]用人单位不得在女职工怀孕期、产期、()降低其基本工资,或者解除劳动合同。
A. 哺乳期
B. 事假
C. 病假
[判断题]用人单位不得阻挠公民参与政治活动,不得因员工个人主张和见解给予不公正待遇。
[简答题]用人单位在女职工怀孕期间应如何安排其工作?
[单项选择]生育保险仅为女职工怀孕和分娩的生育行为()
A. 提供直接的物质帮助和补偿
B. 提供间接的物质帮助和补偿
C. 提供直接的物质帮助
D. 提供间接的物质补偿
[简答题]《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资,或者解除劳动合同?
[多项选择]以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,因其怀孕单位将其调离原岗位
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位
[判断题]《淮北矿业职工生育保险暂行规定》女职工怀孕未满4个月流产或患宫外孕的,享受15天的生育津贴。
[填空题]“妇女发展规划”中规定,保障女职工(),降低女职工职业病发病率。
[单项选择]用人单位不得在女职工()降低其工资或者解除劳动合同。
A. 哺乳期
B. 事假期
C. 病假期
[多项选择]《妇女权益保障法》第七十二条规定:“任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资。”
A. 结婚
B. 怀孕
C. 产假
D. 哺乳
[多项选择]任何单位不得因()情况,降低女职工的工资,辞退女职工。
A. 结婚
B. 怀孕
C. 产假
D. 哺乳
[多项选择]在女职工()期间,公司不得降低其基本工资。除因公司破产、改制、职工过失和当事人双方协商一致的情形外,不得解除劳动合同。
A. 孕期
B. 产期
C. 哺乳期
D. 更年期
[简答题]女职工在怀孕期间,用人单位应给予哪些劳动保护?
[单项选择]女职工怀孕()个月以上的,每天安排()小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工,还应在其工作场所设休息座位。
A. 4,1
B. 6,1
C. 7,1
D. 7,2
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,()不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出辞职要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位因女职工怀孕将其辞退
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其辞退
D. 女职工因怀孕向单位提出辞职
[简答题]女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事什么工作?
[简答题]女职工劳动保护特别规定,什么情况下不得降低女职工基本工资,或者解除劳动合同。

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