更多"下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是（）。"的相关试题:
[判断题]用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
[多项选择]劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。
A. 在试用期内的
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
[简答题]劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？
[判断题]用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
[简答题]用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些？
[多项选择]用人单位可直接解除劳动合同的情形有：（）
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响的
D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
[多项选择]用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B. 劳动者经过培训仍不能胜任工作
C. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
[多项选择]用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。
A. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
E. 在试用期间被证明不符合录用条件的
[简答题]用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
[单项选择]当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无需双方协商达成一致，以下关于单方解除的错误说法是( )。
A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前一个星期以书面形式通知劳动者本人方可解除合同
C. 用人单位濒临破产进行法定整顿确需裁员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取职工意见，并经劳动行政部门报告后方可裁员
D. 因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得进行经济性裁员
[单项选择]下列( )情形，用人单位可以解除劳动合同。
A. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的
D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
[单项选择]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知（）。
A. 用人单位所在地工会
B. 行业工会
C. 用人单位所在地省一级工会
D. 用人单位所在地劳动行政部门
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为( )。
A. 当事人
B. 委托人
C. 代理人
D. 第三人
[多项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？（）
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
E. 在本*单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的
F. 法律、行政法规规定的其他情形
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
[多项选择]有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。
A. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
B. 在试用期内的
C. 用人单位濒临破产
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的
E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
