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[单项选择]通过不断强化逐渐趋近目标的反应，来形成某种较复杂的行为称为（）。
A. 行为塑造
B. 行为训练
C. 行为矫正
D. 行为强化
[填空题]通过不断强化逐渐趋近目标的反应，来形成某种较复杂的行为的方法叫做（）。
[单项选择]通过不断强化逐渐趋近目标的反应，来形成某种复杂的行为这是（）。
A. 示范法
B. 系统脱敏法
C. 惩罚法
D. 行为塑造法
[单项选择]通过不断强化逐渐趋近目标的反应，来形成某种复杂的行为的方法是（）。
A. 示范法
B. 系统脱敏法
C. 惩罚法
D. 行为塑造法
[单项选择]在自动控制系统中，被控变量由于干扰发生变化后，在控制器的作用下，其值会逐渐趋近于（）。
A. 给定值
B. 工艺指标
C. 输出值
[判断题]如果条件刺激没有被不断强化，这种刺激可能会逐渐消退甚至是走向反面，而且这种消退永远也无法恢复。
[单项选择]信念与（）是相辅相成，二者相互强化，共同推动个体不断开拓进取实现目标。
A. 自尊
B. 思维
C. 意志
D. 信心
[填空题]强化是指通过不断改变环境因素来达到（）某种行为的过程。
[单项选择]在社区管理的目标定位上，应在实行（）的前提下，不断强化社区的组织、协调、凝聚、动员、组织群众参与社区管理的职能。
A. 社区自治
B. 居民自治
C. 自我管理
D. 自我服务
[判断题]通过预算实施、分析差距、反馈调整，企业就能够不断强化自身特有的竞争优势，以达成既定的战略。
[单项选择]不断明确当前状态与目标状态之间的差距，并不断通过一定的运算操作来缩减这种差距，从而找到实现目标的方法是（）
A. 问题类比
B. “手段一目的”分析
C. 问题分解
D. 想法
E. 检验
[单项选择]强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。 下列属于负强化的是( )。
A. 对不合格的员工批评、斥骂、解雇等
B. 给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功
C. 管理者为某个行为有所改善的员工解除处分
D. 赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
[判断题]通过合理设计责任目标、制定责任预算和评价责任效益，可以不断激励各责任中心为实现预算目标而努力工作。（）
[单项选择]对有利于组织目标的行为实行正强化，对不符合组织目标的行为实行负强化，此外还有（）
A. 放任自流
B. 自然消减
C. 顺其自然
D. 自动撤销
[填空题]（）是指不断明确当前状态与目标状态之间的差距，并不断通过一定的运算操作来缩减这种差距，从而找到实现目标的方法。
[填空题]逐步实行（），通过不断完善管理，实现“只要您一个电话，其余的事由我们来做”的目标。
[单项选择]趋避冲突又称正负冲突，是心理冲突的一种，指同一目标对于个体同时具有趋近和逃避的心态。 根据以上定义，下列属于趋避冲突的是( )。
A. 小新放学回家，既想看动画片《动感超人》，又想去找妮妮、风间、正南做游戏，这让小新很为难
B. 琪琪对旅游有着浓厚的兴趣，但又常常觉得旅游会耗费大量的时间、金钱和精力而不愿意去
C. 王先生要去云南出差，想欣赏沿途的风景，于是选择坐火车前往，但由于公司临时有事，要求提前到达，最后王先生只能选择乘飞机去云南
D. “我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高处不胜寒。”句中对作者的心理描述
