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[填空题]（）是指不断明确当前状态与目标状态之间的差距，并不断通过一定的运算操作来缩减这种差距，从而找到实现目标的方法。
[单项选择]把大的目标状态分成一个一个小的目标，然后进行搜索，逐渐缩小当前问题情境与目标状态之间的差异的策略是（）
A. 系列搜索策略
B. 手段——目的分析
C. 启发式
D. 算法式
[单项选择]给出一个初始状态，问题解决者必须发展一系列达到目标状态的操作，通过这些操作，使最初状态不断向目标状态转化，最终达到总目标，这种问题属于（）。
A. 具体问题
B. 归纳结构问题
C. 转换问题
D. 排列问题
[单项选择]先有一个目标，它与当前的状态之间存在着差异，人们认识到这个差异，就要想出某种办法采取活动（手段）来减小这个差异。这种解决问题的方法或策略是（）。
A. 手段——目的分析法
B. 逆向工作法
C. 尝试错误法
D. 爬山法
[判断题]品类评分表提供了一个综合平台，将业务目标和衡量标准明确下来，通过统一的衡量标准反映实际情况与目标之间的差异，使得品类的整体状况一直被衡量和监控，以便随时发现问题，立即制定相关行动方案。
[单项选择]先有一个目标（目的），它与当前的状态之间存在着差异，人们认识到这个差异，就要想出某种办法采取活动（手段）来减小这个差异。这种解决问题的方法或策略是（）。
A. 爬山法
B. 逆向工作法
C. 手段—目的分析法
D. 尝试错误法
[单项选择] 根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有（） ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当被个人所接受 ④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础 ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择] 根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括（）等。 ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中，对任何失败的原因都要抱现实的态度
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[判断题]引起注意的关键是沟通目标明确、利益明确。
[单项选择]描述当前状态与期望状态之间差异或者“是什么”与“组织希望是什么”之间的差距的术语是（）。
A. 改善
B. 增值
C. 趋势
D. 差距分析
[简答题]战略目标、短期战术目标、日常目标、个人目标之间有什么样的关系？
[单项选择]人们在解决问题的过程中，发现问题的当前状态与目标状态的差别，并应用运算来缩小这种差别，以逐步接近和达到目标状态，这种启发策略是（）
A. 逆向工作
B. 简化计划
C. 手段一目的分析
D. 算法
[单项选择]人们在解决问题的过程中，发现问题的当前状态与目标状态的差别，并应用于运算操作来缩小这种差别，以逐步接近和达到目标状态，这种启发策略是（）。
A. 逆向工作
B. 简化计划
C. 手段-目的分析
D. 算法
[判断题]目标管理实施中的关键要素主要包括明确目标、参与决策、明确期限这三种（ ）。
[填空题]组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在，个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的，即组织目标的实现是个人目标实现的（）。
[判断题]施工企业应根据质量方针制定质量目标，质量目标中只需明确工程质量应达到的水平。
