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[多选题]日常考核主要考评员工在考核周期内的（）。
A.工作业绩
B.能力态度
C.工作技能
D.责任意识和日常行为规范等
[判断题]技能等级认定考核是考评人员独立地依据考核标准和规定的考核技术方法与手段，对认定对象技能水平进行客观、公正的评价和评定。
正确
错误
A.正确
B.错误
[判断题]职业技能等级认定考核是考评人员独立地依据考核标准和规定的考核技术方法与手段，对认定对象技能水平进行客观、公正的评价和评定。
正确
错误
A.正确
B.错误
[多选题]绩效考评结束后,如果不及时把考评结果反馈给被考评员工,绩效考评就不 能发挥其极其重要的()及培训的功能
A. 激励
B. 奖惩
C. 晋升
D. 教育
E. 加薪
[填空题]绩效考核制度中，月度考评分低于（ ）分（不含）的，必须与员工进行沟通，且需得到被考评人的书面确认。
[填空题]绩效考核制度中，月度考评分应反馈给员工，以起到沟通、告知考核结果、明确改进目标的目的，同时（ ）在确认栏中签名。
[判断题]对于实际技能考核结果,考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上,可以更改考评结果。( )
A.正确
B.错误
[判断题]考核沟通是员工考核的核心。
A.正确
B.错误
[判断题]柜面经理等级考评包含等级晋升考评和层级晋升考评。其中层级晋升考评可应用最近一次年度考核结果
A.正确
B.错误
[单选题]考评员资格考核公共知识部分采用试卷的形式进行,这种考核方式属于( )考评种类
A.综合类
B.操作类
C.论文类
D.心智类
[单选题]在领导人员选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定，给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予( );对于相关责任人给予( ).
A.记大过处分、警告处分
B.记过处分、警告处分
C.记大过处分、撤职处分
D.记过处分、撤职处分
[单选题]建立以“企业负责人关键业绩考核、管理机关（）考核、一线员工工作积分考核”为主的全员绩效考核体系。
A.模拟市场
B.综合评价
C.三级三维
D.目标任务
[判断题]中层领导人员和一般员工年度考评均使用《员工绩效管理办法》进行考评
A.正确
B.错误
