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[判断题]薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。
[判断题]薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。
[单项选择]可以通过（）解决薪酬的外部竞争性问题。
A. 职位评价
B. 薪酬調查
C. 工作分析
D. 薪酬结构设计
[单项选择]为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）
A. 岗位评价
B. 薪酬调查
C. 结构设计
D. 体系修订
[判断题]企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。
[单项选择]以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性（）。
A. 吸引、保留和激励员工
B. 控制劳动力成本
C. 塑造企业形象
D. 提高企业运营效率
[单项选择] 一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ②③④
[单项选择]决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。
A. 薪酬水平
B. 薪酬结构
C. 薪酬等级
D. 薪酬区间
[单项选择]在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。
A. 薪酬水平
B. 薪酬结构
C. 薪酬政策
D. 薪酬体系
[填空题]薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
[单项选择]（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
A. 薪酬方式
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬目标
[单项选择] 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
[多项选择]企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？（）
A. 资本*市场
B. 产品市场
C. 股票市场
D. 劳动力市场
E. 外汇市场
[单项选择]当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。
A. 大于0
B. 小于1
C. 大于1
D. 小于0
[单项选择]薪酬的外部公平性是指（）。
A. 员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
B. 企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
[多项选择]以下属于影响薪酬的外部因素的有（）。
A. 劳动力市场的供求、竞争状况
B. 政府的宏观调控
C. 最低工资制度
D. 经济发展水平与劳动生产率
[单项选择]在薪酬制度中，薪酬水平体现（）。
A. 奖金与销售收入挂钩
B. 奖金与客户满意度评价直接挂钩
C. 组织支付标准
D. 组织支付差异
