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[判断题]薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。
[单项选择] 一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ②③④
[单项选择]薪酬的外部公平性是指（）。
A. 员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
B. 企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
[多项选择]薪酬水平外部竞争性的意义（）。
A. 吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力
B. 控制劳动力成本
C. 塑造企业形象
D. 增加劳动力成本
E. 提升企业薪酬支付能力
[判断题]薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。
[判断题]企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。
[单项选择]可以通过（）解决薪酬的外部竞争性问题。
A. 职位评价
B. 薪酬調查
C. 工作分析
D. 薪酬结构设计
[多项选择]以下属于影响薪酬的外部因素的有（）。
A. 劳动力市场的供求、竞争状况
B. 政府的宏观调控
C. 最低工资制度
D. 经济发展水平与劳动生产率
[单项选择]对于具有明显的外部效益但财务生存能力不足的项目，为了保证项目能够实施，以使其外部效益能够相应地发挥出来，政府一般通过（）等方式，对企业参与这类项目的投资建设予以鼓励和支持。
A. 制定优惠政策
B. 直接拨款
C. 无偿提供土地
D. 转移支付
[多项选择]为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。
A. 企业经营目标完成程度
B. 员工所在小组（或部门）考核结果
C. 个人考核结果
D. 员工工作年限
E. 当地的工资水平
[判断题]公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
[单项选择]决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。
A. 薪酬水平
B. 薪酬结构
C. 薪酬等级
D. 薪酬区间
[单项选择]薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。
A. 薪酬水平调查和薪酬结构调查
B. 薪酬战略调查和薪酬技术调查
C. 薪酬差异调查和薪酬作用调查
D. 薪酬公平调查和薪酬竞争调查
[单项选择]薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有（）。
A. 成本可控制性
B. 激励性
C. 外部竞争性
D. 内部一致性
[判断题]内部营销为外部营销提供服务与信用保证，外部营销为内部营销提供资源支持。
[单项选择]在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。
A. 薪酬水平
B. 薪酬结构
C. 薪酬政策
D. 薪酬体系
