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[单项选择]由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。
A. 相对较高的薪酬水平
B. 相对较低的薪酬水平
C. 稳定
D. 浮动
[判断题]薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。
[判断题]一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。
[多项选择]从理论上讲，薪酬水平的高低与（）
A. 工作区域
B. 特定的企业
C. 劳动力市场
D. 工作岗位
E. 员工素质
[多项选择]薪酬水平外部竞争性的意义（）。
A. 吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力
B. 控制劳动力成本
C. 塑造企业形象
D. 增加劳动力成本
E. 提升企业薪酬支付能力
[填空题]薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
[判断题]决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。（）
[多项选择]企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？（）
A. 资本*市场
B. 产品市场
C. 股票市场
D. 劳动力市场
E. 外汇市场
[单项选择]（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
A. 薪酬方式
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬目标
[单项选择] 一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ②③④
[单项选择]当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。
A. 大于0
B. 小于1
C. 大于1
D. 小于0
[判断题]企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。
[单项选择]决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。
A. 薪酬水平
B. 薪酬结构
C. 薪酬等级
D. 薪酬区间
[多项选择]企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（）
A. 针对特定岗位人才，保持劳动市场竞争优势
B. 针对特定岗位人才，赢得产品市场竞争优势
C. 合理控制薪酬成本，赢得产品市场竞争优势
D. 合理控制薪酬成本，保持劳动市场竞争优势
E. 合理控制薪酬成本，保持薪酬的内部公平性
[判断题]企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
[判断题]企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
[单项选择]企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。
A. 成本控制原则
B. 公正性原则
C. 激励性原则
D. 竞争力原则
